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大家都说职场如战场，其实这话所言不虚， 比如说在职场上，如果大家仔细观察，大家不难发现其实领导说的很多话，都是不能当真，甚至是必须反着来接受的时候才是领导正确的意思。 而之所以会出现这种现象的原因，往往就在于我们中国人，是一个含蓄的民族，大家有什么事都不会直接讲，会顾忌你的感受。 所以很多时候会有这种表面客气的“鬼话”。 那么我们到底怎么区分领导说的是真心话还是场面话呢？ 以下几种“鬼话”你看你是否熟悉 1、有问题可以随时来找我！ 在员工新入职，或者刚刚跳槽来公司报道的时候，很多领导都会表现的非常热情 要是有问题来随时找我啊！ 有什么不会的可以来问我啊！ 听到这，很多人常常会觉得很欣慰，会觉得领导人真是好，愿意提携新人。 但其实殊不知，这其实是一句彻头彻尾的客气话。 要知道，这些做领导的人日理万机，大小会议无数，终日出差，你想在办公室抓个人影都困难，更别说去找他们问问题。 而且对于很多工作上的问题和困难，你会发现其实领导更是不会有时间和有兴趣去为你解答的。 因为在职场上，领导们经常是会默认工作上的事情你可以自己处理，或者通过问同事来解决的。 对于大多数领导来说，如果你真的有什么工作上不会的事情来问他，他反倒会觉得你非常的不专业，觉得你很菜。 所以这句话是典型的听听就好。  这句话是不是很熟悉：“公司很开明和民主，有什么意见和建议，非常欢迎大家随时向我提！” 可是大家要是稍微细心一点大家就会发现，大多数情况都是，领导话音一落，绝对会迎来下属如雷般的掌声。 从那些频频点头叫好的同事脸上，你看不出有什么不对，然而如果你足够敏感，一定会从老员工彼此会心的笑容中看出端倪。 因为实际上在职场有经验的人都知道，领导说这种话，其实多半完全就是客套话。 因为在中国，实际上领导做决策，都是很少很下属进行讨论的，多半很多决策在开会前就已经决定好了。 但是出于我们中国特有的这种含蓄，领导一般又不好意思说直接就通过，还是要在形式上走一下民主的流程。 因此这个时候领导就会说，大家有什么意见可以提出来啊。 但实际上，如果你的想法和领导的想法不一致，或者有冲突，那么当你提出来的时候，领导的颜色多半不会很好看。 所以当领导这种话的时候，大家千万要留心，不要真的把这种话当真。  还有些领导说话办事貌似十分耿直，把你批评了一顿后，为了找台阶下，就爱说：“我是对事不对人，你别往心里去！” 你连忙感谢领导“大人不记小人过”，感谢领导的宽宏大度，自以为啥事都没发生过。 但实际上，当领导说出这种话的时候，你已经有点危险了。 因为在职场，如果不是工作上出现比较大的失误，领导是不太会直接对你进行批评的。 而领导之所以批评完你，还要说一下这句话，无非是因为领导这个时候觉得自己可能话说的比较重了，担心你计较。 但实际上，领导真正在意的，还是你的能力，还是你的业绩。 这一次的失误领导让你过去了，但是如果你下一次还犯错误，领导是绝对会对你加倍算账的。 “对事不对人”其实是掩耳盗铃 如果此后你还大大咧咧，不做弥补措施，比如更努力的工作，更出众的业绩或者关键时刻帮上领导一把 那你未来升职加薪的路可能不会一帆风顺，甚至危机四伏。  每年到了升职加薪的时候，都是职场上撕逼争吵最凶的时候。 因为职位，上升的机会就是那么多，能加的工资就那么多，但是公司/部门里 人又那么多。 那么提拔谁呢？这个时候领导其实不可能一碗水端平的。 所以当升职的机会没轮到你的时候，你有时就会听到这句话。 当你满心委屈，鼓足勇气找领导“要说法”时，领导绝对一脸无辜地安慰你：“别急，今年公司名额有限，以后有机会啊。” 但你如果往深里考虑一下，你就会发现，凭啥是我下次提拔而有的人这次就升职了呢？ 其实真正的原因大多不是名额的问题，是你的直属领导或者是领导的领导没想提拔你而已。 一般出现这种情况，多半说明，你不是和老板关系最近的人。 当出现机会的时候，领导当然会优先考虑所谓的自己人，而把你这个外人放在后面了。 所以当我们面对这样的现象的时候，我们就要注意了。 一方面，我们要在平时不仅注重自己能力的提升，更要注重和领导的关系。 只有当我们和领导的关系好，能被领导当作身边人的时候，我们升值的优先级自然就会往上提。 另一方面，在职场上我们也不能太老实，有时候会哭的孩子才有奶吃。 如果这些资源我们不主动去争取，很多时候领导也看不到我们的付出和贡献。  |
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