 01 “你结婚了吗？有没有男朋友？近几年打不打算要孩子？” 我相信这句话在每个女性的求职面试的时候多少都被问过。 很多女性在求职时候，各方面都符合人事招聘，可最终不被录用的问题多半出在生育上。 不管是否入职，女性都受到各种困扰。 虽然国家一直倡导消除就业性别歧视，身份歧视等各种问题，但是依旧做不到完善。 现在的企业是很现实的，关于人力成本和时间成本的计算精准无比。 如果一个女员工怀孕了，少则4个月多则大半年要空出一个岗位，工作没法进行也就算了，人力成本也没有降低。 出于对工作稳定性的考虑，问一个女性是否婚育已然是必问题了。  02 社会招聘的本质，在于获得新的劳动力的同时，也要杜绝人员浪费。 很多女性愤愤不平感觉自己被歧视，去寻求相关部门协调的同时，企业也很苦恼啊，因为企业还要养活很多人。 记得上次和老同学吃饭的时候，就谈论到这个问题。老同学在的单位属于国企，属于比较稳定早出晚归的工作，也是大部分父母辈的人一致认可的“铁饭碗”。 当问起来他们单位近几年还在招人的问题，老同学摇摇头，说道：我们单位15年是最后一次招聘，当时招聘的适合考虑到本单位的男同事婚配问题，录用的人一律得是单身，连有男朋友也不能有。 我能理解单位要给职工解决个人婚育问题，所以接着问：如果生了孩子的呢？ “那些都是没啥用的大妈了，一天心里只想着孩子，出口就是育儿经，工作做不好每天家里跑，张口闭口就是孩子怎么怎么的，单位都烦了，也就劝退处理”。 我当时听完，不觉得单位的做法有问题，因为这就是社会，不是过家家。 肯定有人要问了，你没生孩子，你怎么理解的了当妈的苦。 是的，我没有生过孩子，也相信很多人的婆家不愿意带孩子，老公又是妈宝男，要么麻烦自己的父母，要么就把自己累死。 但是我认为，女性有了孩子才该更加努力工作，没有什么因为所以，而是你不比别人努力，你就会被取代，加上没有一技之长，要么做一个碌碌无为的家庭主妇，要么永远走在边求职边翻白眼的路上。 03 即使北京人社局发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各单位在招聘过程中不得限制性别或性别优先，不得拒绝录用妇女，不得询问妇女生育情况等标准。 但是怎么执行？这成为一个很大的难题。 今年已经是我在国家机关部门工作的第五个年头了，记得自己带过一个“关系户”女生，刚入职的时候，就听她每天嚷着不是这种单位稳定，才不来这里上班，除了没啥赚头，其他勉勉强强过得去。 后来才知道，她进来是为了要“骗”婚假和产假。 因为机关单位比企业更加规范重视这些“女性权益”，所以在很多人心目里，一边鄙视单位工资低，一边又求之不得能借着光生子。 特别是国家二胎政策的放开，使得很多女性前仆后继的生孩子，然后就空出了很多不能“辞退”的岗位，使得别的未婚女性男性工作量加大。 当女生休完产假回归工作的时候，不是下班忙着跑回家就是各种把自己的事情安排在别人头上，虽然大家不说，可是心里挺不爽的。  不知道是第几次听到她提前自我下班了，依稀记得那天大家都很忙，一直没有停下来休息过，但是她嘴里哼着小曲，打开皮包掏出一枚精致的小镜子开始打扮起来，等她擦完了口红路过我身边的时候说了一句她要走了，我眼皮都不抬的回了一句不准。 刹那间，女生炸了毛。 大声质问我，吐沫横飞说着国家给与的政策是要照顾妇女什么什么的一大堆，最后以凭什么我不准她走结束。 我很平静的告诉她，国家是照顾你们生了孩子的女人，但是你也要在相应的时间才行而不是所谓的你想提前就提前，这是规矩。 至于我凭什么管你，这个部门我负责，凡是都有个规矩，到点走人不允许迟到早退，有事请假写假条给领导批阅就行，最后就是我要做到一视同仁而不是特殊照顾，你只是生了个孩子，而不是什么都不能做了。 似乎孩子，已经成为了很多女性的工作逃避借口，要么孩子病了要么孩子又怎么了，经常性的要大家迁就照顾，是在透支彼此的耐心。 要知道，你不在岗位的日子里，你的工作是别人“负重前行”。 04 大部分人都在抨击社会没人性，妇女生孩子也有错，岗位被顶替怎么办等等。 很少有人为社会想一想他该怎么办？  社会是在无时无刻发展的，容不得停留，也许停下来就落人一大截，很多北上广企业都不招28左右生了孩子的女性，理由就是太多的时间去谈论孩子的尿布尿片，太多的时间需要去照顾家庭，工作效率低，产生不出经济价值。 可是依旧有很多成功女性边工作边带孩子，事业不输于人，孩子也带的很好。 只不过这是少数罢了。 大部分还在哀嚎着要平等对待，企业凭啥不要一个年轻活力血液，而转向一个只知道需要大家照顾的人呢？ 大家都很忙，需要养家糊口，所以不要在说着不公平了，与其认为不公平，不如珍惜当下你还拥有的工作吧。  文 | 初晨抹露觅寒欣 |
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