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回复“晚安”，送你一条特别的推送 现在的互联网公司，连年会礼物都开始画饼了吗？ 最近看见一个新闻： 360董事长兼CEO周鸿祎，在朋友圈晒出一张特等奖免裁劵，并配上文字：“公司年会抽奖奖品免裁卡，你觉得怎么样？” 免裁劵上写明了有效期是：2020年1月1日至2020年12月31日，甚至还标注了“仅限本人使用”。 虽然公司很快回应说没有裁员计划，实际上是为了鼓励创新，大胆试错，网友们似乎并不买账。 “裁你几次那还不是领导说了算。” “说什么特等奖，就是一张废纸。” “这破玩意儿还不如发十块钱红包买个冰糖葫芦。” 一片吐嘈和嘲讽，归根结底逃不开一句话：这个所谓的特等奖，根本没用。 因为即便拿到免裁劵，你依然有可能被裁。免一次裁员，可以裁你第二次。有效期为一年，也大可以一年过后再赶你走人。 拿到免裁劵，你依然可能被裁 不管这个“免裁金牌”是真是假，但周老板提出这个问题的那一刻，事情基本就朝着令人反感的方向驶去，因为你没有把员工当人，而是当自己的私有物品。 不管是有裁员计划，还是没有裁员计划，靠运气得来的这个大奖，终究保不住你的职位。 大众面对免裁劵时的清醒，不过暴露了一个真相：纯粹的好运，每个人嘴上都说想要，心里却未必觉得它有用。 就算你每天转锦鲤盼着升职加薪，等到真正晋升机会来了，你依然可能觉得，隔壁桌的某某比你更有希望。 哪怕手握一沓“免裁劵”，听到公司要裁员的那一刻，你敢保证没有心头一紧吗？ 倒不是运气一点用都没有，可是职场上本来就有很多复杂的因素，靠运气稳坐办公桌的可能性，微乎其微。 漫画《一人之下》里，冯宝宝说过这样一句话：你那么倒霉，绝对不是因为你的运气差造成的。 把自己被裁简单归于运气的人，不是为找心里安慰，就是脑子真少根弦。你若执迷于此，而不好好分析原因，早晚误入歧途。 安稳，是这个时代最大的奢侈品 去年的热播剧《小欢喜》里，方圆刚立了大功，满心欢喜以为能升职的时候，却被辞退了。 看到方圆手捧凉透的茶，含着泪水说出那句“凉茶败火”，只觉得心酸。 他是公司的元老，按照他下属的话，业务能力强，管理能力不差，人缘又好，应该升职。 可走进杨总的办公室，等到的却只有一句：“为了咱们公司的再发展，就委屈你了。” 方圆无论如何也想不到，自己有一天会听到这句话。 听到自己公司要接受并购，他还笑着说：“好事，一加一大于二嘛。” 直到杨总一个斩钉截铁的“准确地说是被替代”，方圆的梦才彻底碎了。 有人说他是运气不好，实际方圆的懈怠，早已露出端倪。 “交通便利，最好是有简单装修……”早上坐在办公桌前，他关心的第一件事不是工作，而是自家租房子。 人到中年，对重复的工作早就丧失了热情，巴不得能无所事事在桌前坐上一整天。 34岁以上，过于安逸，竟然怎么看怎么像是华为计划裁掉的7000人之一…… 曾经有多少人，把“岁月静好，现世安稳”当成自己的座右铭，可如今在时代的浪潮中，安稳，俨然成了一种奢侈品。 华为，面对要裁7000人的传言，只回应要放弃平庸员工。 网易，辞退绝症员工，坦荡承认“确实存在简单粗暴，不近人情等行为”。 阿里巴巴，马云回应裁员再爆金句：“阿里巴巴裁员是每年向中国输送1000个人。” 每个公司都是名声响亮，大家提起来也都说，是能给人安稳工作的“大厂”。 可裁掉员工的时候，却一个比一个不留情面。 原因很简单，对贪图安逸的员工手下留情，就是对公司业绩的不负责任。 有句话说得好：人们总希望岁月静好，现实世界却波涛汹涌。 现如今，安稳早已不是平庸者的底牌，而是实力派的专属。 保障，只留给有实力的人 同学敏敏在一家私企工作了2年，眼看着公司从刚刚起步，到马上要上市，她拿的还是最底层的薪水。 昨天同事跟她八卦：“你隔壁桌那姑娘，来了半年，人家刚跟领导说要辞职，领导马上又给她涨了快一千的工资。” 敏敏终于忍不住跑去质问领导：“凭什么她一提辞职就能涨工资，我忠心耿耿却从没涨过一分钱？” 领导只丢给她一句：“人家为公司创造的业绩，是你的两倍。” 本来是理直气壮，敏敏被领导一句话噎得无话可说。 的确，没有实力，哪来公平？ 前些日子，何炅在《令人心动的offer》里，提到自己代班《快乐大本营》时的一段经历。 那时他在北外当辅导员，坐班跟节目录制时间有冲突。代班期满，他提出离开。 没想到台长为了他，跟所有部门协调，甚至不惜把礼拜六当红的黄金档节目跟《快乐大本营》时间调换，只为留下他。 何炅提到这段经历时感慨说：“如果没有当时他们把我这样留下来，我可能只能主持很短一段时间。” 听到这件不可思议的事，网友们却纷纷表示：他值得。 十多年里，何炅带着《快乐大本营》从一档不知名的节目，一步步做成湖南卫视的招牌，2017年甚至创下吉尼斯记录：收看人数最多的综艺节目单集。 何炅的应变能力，他的幽默和智慧早就广为人知，《快乐大本营》也早已离不开他。 向往安稳的往往是懒人，而获得安稳的人往往天资聪颖，能言善辩，腹有诗书…… 人在职场，如逆水行舟，你越是期待安稳，越是不思进取，越是无法得到保障。 怠惰只会让你丧失实力，丧失竞争力，最终失去自以为永远属于自己的工位。 没有实力的安稳，不过是泡影。 穷则变，变则通，通则久 知乎上有个问题：如果你突然被裁员了，你的plan B是什么？ 一共634个回答，浏览量达到两百多万。 有一个高赞回答，分享了自己父亲的经历：领导一句含沙射影，当即辞职。 这是多少人想都不敢想的。 细看他的描述才知道，多项技能傍身，横跨无数行业，能混外企，能做商贸，能做翻译，还能去南非当厂长……这样的人，又怎么会害怕裁员？ 而这位答主对父亲的评价却只是：“情商低于平均值不少，智商正常，非常努力。” 掌握多项技能的大佬，和害怕裁员的无名之辈间，面对职场危机的处境，可谓天上地下。 《周易.系辞下》中有一句话：穷则变，变则通，通则久。 央视主持人敬一丹，还不是在省人民广播电台工作时，发奋考上北广研究生，才有了后来《焦点访谈》上的她？ 长江集团创办人李嘉诚，还不是因为从塑胶花改做房地产，才蝉联了21年香港首富？ 你不主动改变，就只能被迫改变。 你不变得更加努力，明天更努力的人就会取代你；你不改变思维方式，明天更新潮的观念就会甩下你；你不改变工作态度，明天更积极的大环境就会淹没你。 正应了那句话：只有变化，是永恒不变的。 想获得长久的发展，唯有主动提高实力，主动改变态度，甚至主动了解新的岗位，新的职业。 《诗经.鸱鸮》中说： 迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户。今女下民，或敢侮予？ 意思是趁着还没下雨，我就用桑皮把门窗堵严。你们树下的人，还谁敢欺负我？ 趁着裁员的大雨还没来，跳出舒适区，主动改变吧，愿你也能底气十足地说出：今女下民，或敢侮予？ 文 | 毒哥&紫杉 |
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