我突然发现,当下的用工市场,已经不再是我们以为的市场了! 到底是什么,逼走了工厂里的工人?为什么年轻人,宁可送外卖,宁可做建筑小工,也不愿意进工厂? 企业招工难和大学生就业难的矛盾现状近年来,企业招工难、用工荒、留不住人的问题愈发凸显。 官方的解释是: 适龄的劳动人口变少了,所以要采取“延迟退休”来解决这个问题。 但实际上,这不是本质! 我国拥有14亿人口,怎么会出现劳动力不足呢?如果连我国都劳动力不足,其他国家情何以堪? 与企业招工难相对应的是:大学生就业难。 大学生失业率不断攀升,大量应届毕业生工资远远低于企业一线工人! 还有一个更加奇怪的现象: 私营企业招不到人,可是国营企业招工的时候,事业单位招工的时候,却是“万人挤破头”! 经常一个普普通通的职位,却有几百上千个人竞争报考! 那么,究竟是什么原因,把企业工人“逼”走了呢?一、工资低,工作时间长 大部分私营企业,工人工资3000~4000是平常,即便拿到5000~6000的,往往也是超长加班得来的。 工资低也就算了,可是很多私营企业是流水线工作,把人当机器使,晚上也要加班,甚至有些企业是黑白两班倒! 2. 私营企业管理机制不人性化 现在的年轻人特别是90后、00后们,从小都是家里娇生惯养的,他们崇尚自由快乐的生活。 然而,工厂上班时间太长,约束性太强,请假不容易,甚至很多单位不允许带手机! 在年轻人看来,挣 3. 市场经济时代,择业更自由。 随着互联网经济的发展,送外卖,搞直播,开网店,这些以前传统行业不具备的“自由”工作,正在越来越受到年轻人的青睐。 以前,我们的父辈,大家习惯了在工厂里像螺丝钉一样工作,日复一日。 以前的人在一家公司工作就是一辈子,而这家工厂也会负责一辈子。 而现在的企业,尤其是私营企业,只追求利润最大化,极 4.时代变了,跳槽变得更容易 随着越来越多私营企业和个体工商户的发展,跳槽变得越来越简单。 随着一线工人的短缺,工人甚至成为抢手的香饽饽,招一名工人给500~1000元介绍费! 最后澄清一个问题:工厂招工难,用工荒,根本原因并不是我们的劳动力短缺。 很多专家以此为理由证明我们进入老龄化,要求延迟退休,实际上我不同意这种观点。 工厂招不到人,留不住人的现象,应该多从内部找原因,提高待遇,提高工人的归属感、安全感。 为什么公务员招工,上千人应聘一个岗位?为什么公务员跳槽 所以,应当从根本上解决一线工人缺失的问题,而不是简单的延迟退休来解决! |
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