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老公单位前几天评职称，发生了一件比较搞笑的事情，一位毕业于清华大学的同事做的事情让他们领导哭笑不得，又一次印证了高智商不一定代表高情商。 老公在一个大型国企工作，前几天评职称时，发生了一件奇葩事，什么奇葩事呢？大家应该都知道评职是一个级别一个级别的评的，譬如说你想评副高级首先得达到中级，想评高级首先得达到副高级，以此类推。 老公单位的职称序列有它自己的一套体系，但原则上也是一级一级申报的，老公申报的总设计师职称，要求之前得是高级设计师职称才可以，领导在审核各位申请人材料时发现单位的小刘也申报了总设计师，可他之前是没有取的高级设计师职称的。 说起这个小刘啊，那真是个人才，毕业于清华大学，当初是他们县里的高考状元，学习能力特别强，就是比较有个性，在单位为人处世很一般。 领导以为他报错了，打电话询问，小刘回复说没报错。领导提醒他说这属于越级申报，不允许的。结果小刘很快拿着申报条件去找领导啦。 在领导办公室，小刘指着总设计师的申报条件说：你看这上面写着原则上取得高级设计师的可以申报，没有写必须取的高级设计师可以申报，那就不是绝对的不可以，我觉得我的条件挺好，各方面都符合，所以我就报了。 小刘的一番话，把领导听得是目瞪口呆，哭笑不得，这孩子太轴了，这么咬字眼哪行。那原则上不就是相当于必须，打破原则怎么行？怎么能做不符合原则的事情呢？小刘坚持认为自己的做法没问题，最后领导也就不管他了，申报就申报吧，能不能批还不是上面说的算。 几天后，评选结果出来，大家应该都能猜出结果吧，小刘落选了。老公说就算小刘有申报资格，这回也上不了，申报的人很多，名额很少，最后能当选的都是单位里有经验的老员工，小刘来的时间短，年头少，虽然能力强，但还得再历练几年才行。不过老公很佩服他的勇气，能够为了自己的利益去尽力争取，勇气可嘉。 这个小刘毕业于清华大学，在单位交给他的各项任务都能很快完成，做起新项目上手也很快，能力确实是有的，可是人比较孤傲，领导要求加班他也不加，到点走人。平时和同事的关系也都一般。这样的人在投票环节上通常比较吃亏。 笔者认为：上学时学习好不好看智商，工作后做的好不好更依赖于情商，小刘的智商很高，但情商真的一般，这可能会限制他在事业上的发展，尤其是在国企或事业单位，除了要有工作能力，更要有让领导认可的能力，这样晋升之路才能走的顺遂，你们说呢？ 国企里一般有两种人，干活的和不干活的，干活的里面又有两种人，会来事儿的和不会来事儿的，通常晋升较快的都是会来事儿的，所以我们从小开发孩子智商的同时，一定也要想办法提高孩子的情商，双商高以后成功的几率才更大啊！#职场# #职场众生相#  |
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