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导读
美泰（Mattel）看到第一季度的净销售额同比增长了47％，这是玩具制造商的董事长兼首席执行官Ynon Kreiz所说的“公司的另一个创纪录季度”，“异常结果”反映了公司的转机。去年，美泰实现了其多元化和包容性目标的一个重要里程碑，为其在美国各地从事类似工作的员工实现了 100% 的平等。今天，该公司发布了关于其在各个方面的进展和目标的最新信息，因为它展望创造一个促进平等、包容和赋予所有人权力的工作环境。据美泰公司执行副总裁兼首席人事官艾米·汤普森 (Amy Thompson) 称，该公司现已为全球所有从事类似工作的员工实现了 100% 的薪酬平等。在美泰公司博客上发表的一篇文章中，汤普森指出，女性占美泰员工的大部分，去年这一比例增加到 58%。在美国，种族多元化的员工占美泰员工总数的 42%、去年晋升的 43%（包括所有管理职位的 33%）以及所有新员工的 46%。汤普森说，这些新员工中有 25% 的职位是副总裁及以上级别的。随着美泰不断发展自己的多元化和包容性目标，该公司还支持众多公司在许多方面做努力，包括种族平等、社会正义和庆祝 LGBTQIA+ 社区。今年年初，美泰被评为 LGBTQ+ 平等工作的最佳场所之一。美泰公司（纳斯达克股票代码：MAT）连续第二年在人权运动基金会的企业平等指数中获得 100 分的满分，这是全国最重要的衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践的基准调查和报告. 美泰加入了今年也获得最高分的 760 多家美国主要企业的行列.艾米·汤普森 (Amy Thompson) 表示“在美泰，我们创造创新产品和体验，通过游戏激发、娱乐和发展儿童。我们知道，当我们团队的每个成员都感到受到尊重、被包容和被倾听时，我们就会尽最大努力工作。我们致力于营造一个包容性的环境，重视和颂扬所有的声音、生活经历和观点。”为纪念骄傲月，包括宇宙的巨人希曼（ Masters of the Universe）、怪物高中（Monster High）、风火轮和芭比娃娃在内的品牌的社交资料已更新，并提供支持信息，相信每个人只要为自己感到自豪，就能做得更好。2019-2020年美泰开始了重组，以及战略转型，根据其全球认可的角色和特许经营权，推出了20多部动画和真人电视节目。 2020年年报投资者日演讲中， 美泰（Mattel）概述了其2021年及以后的计划。在2020年第四季业绩超过同行四倍后，美泰CEO表示，将连续三年保持稳定增长。四月中，美泰福田新办公室的建立，表明美泰的环境焕然一新，也更加确定了美泰将把深圳作为长期战略的管理中心。
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