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文┃尚德管理顺予 职场就是战场，你做了工作，就期待能获得收获。 但是并不是每个公司内部都能有公平待遇的。不是每个领导都能大公无私，公平公正的对待下属。是人就会有私心，跟领导关系好的员工，即便表现并不突出，收获也不一定会少。  点击加载图片 傻傻地分不清领导说话的潜台词，最终吃亏的就一定是你。 这里总结了职场上六种场景下领导可能会说的六类话，你得从话中分析出领导的意图，做出未来的应对措施。 1、场面话 在工作中，你表现出了很强的能力，但是，最近公司提拔的时候，却提拔了一个表现不如你的同事。这个时候，领导可能会找你谈谈话。 领导对你说：哎呀，小王别灰心，下次还有机会。 其实这就是一种场面话，事情已经发生，领导可能担心会影响你未来的工作积极性，毕竟你的工作能力与表现不错，领导还是希望你能继续表现出一如既往。  点击加载图片 所以，他跟你说这类话的时候，千万别以为领导真的会在下次提拔的时候考虑你。也许会考虑，也许仍然不会，这取决于你以后对领导的态度。 2、套路话 做领导的，总得在下属面前表现出大度的样子。 你也许经常会听到领导说这样的一句话：我希望大家能畅所欲言，对我提出宝贵的意见。 天真的你以为领导真的是虚心纳谏，所以巴拉巴拉说了一堆 ，如果你真的说了，接下来的职场生涯会很悲催。  点击加载图片 你要明白，很多时候，领导这么说其实是引蛇出洞，就想看看谁对他有意见。 聪明的人，在这个时候，就已经开始不油腻的恭维了，毕竟恭维也需适度。 3、客套话 过年了，你去领导家拜访，带了点土特产。 领导可能会对你说：还带东西干啥呀，下次可不许这样了。 听起来，领导像是在批评你，其实心里早就乐开花了，暗自觉得你懂事。如果你真的空了手，领导肯定会不痛快。  点击加载图片 当然，也不绝对，但整体来说，该带点小礼物还是尽量带点吧，你不能寄希望于领导的真的不介意。 4、谦虚话 你在部门是个老员工了，这个时候，公司空降了一位领导。 领导是新来的，所以，第一次开会的时候，他很可能会对大家说：“我是个外行.......” 你可千万别信，也别想用自己的经验来帮助领导。公司空降领导过来，领导不可能真的是个外行，至少在很多方面，公司会认为他是这方面的专家，是权威。  点击加载图片 所以，领导这样说，你听听就行了。工作中，照样该请示请示，该汇报汇报，领导谦虚，不代表想让你把他真当成菜鸟，领导最不喜欢的就是下司在他面前装专家。 5、暗示话 有些话领导不方便直说，这时候他就会暗示你，你领悟了领导会很开心，没悟到就一定会对你有意见。 比如这次领导要提拔一个副经理，你评估了一下同事之间，发现你还是很有希望，所以，你去找领导沟通争取。 这个时候，领导一般不会明确表态：小王啊，这次竞争比较激烈，盯着这个职位的人很多，难度很大啊。  点击加载图片 你听明白了吗？ 难度大不是不能办，关键就看你怎么表现了。 6、含蓄话 领导让你写了一个报告，报告写完递交领导后，领导却很久都没有批下来，你去找领导询问结果。 领导可能会对你说：这个报告我看过了，总体还行，但是让我再考虑考虑吧。 其实，这说明领导不满意，但不想让你没面子。  点击加载图片 所以，在你力所能及的情况下，是不是再考虑重新调整一下，重写一份呢？ 弄懂领导的潜台词，对于你的职场生涯会有极大的帮助，会让你的职场事半功倍。 #职场就那点儿事# @成功自然有理由，失败一定有原因！ 尚德说管理，传播职场正能量，分享职场故事、职场技能、职场应对，您的关注是我们的动力，您的问题是我们的方向！原创不容易，请点个赞，加个关注！ |
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