|
近日，在网上看到这样一个案例，有位老员工王先生吐槽到，他在进入一家经营多年的公司工作后，老板一直在告诉大家，如果公司上市，那么大家肯定都会分得更多股份和奖金，但是前不久公司准备上市之前，老板去怒骂几位老员工，不想在公司工作就立刻滚出去，对此员工觉得现在在公司里工作这么长的时间，老板竟然忘恩负义，所以大家都不想继续加班继续坚持了。 从公司离开后老板也是后悔莫及，因为员工辞职新员工也是觉得公司的一些行为并不是很合理，大家也有了离职想法，而老板无论怎样解释这些新员工，都觉得老板可能以后也会通过类似的方式针对他们。 如今在进入公司工作后，有很多员工其实在安排任务指导员工的时候，总是会发现团队里有很多难题，于是他们便会把这些责任全部推卸到员工身上，团队中的难题无法解决，而且和同事的关系也是变得越来越差，也是建议大家在公司里工作，一定要学会防备领导的以下这三种坑，因为他们在套路员工之后，往往都能够获得很多利益，当他们已经养成了固有的习惯，可能你在公司里的工作就无法正常开展。 第一、总是把你树立成典型，让你在公司里去应对一些难以处理的问题，有些领导在从部门空降之后，对于员工的能力并不是很了解，他们想迫切的知道员工到底有什么水平，可是并不是所有员工都愿意听从领导的安排，所以这些领导便会给员工挖坑，让员工在执行任务的时候特别艰难，其实领导就是通过类似的方式来立下威严，希望员工能够对领导心服口服合适，有些领导的一些行为过于极端，是不可能得到领导或者同事尊重的。 第二、开始在公众场所否定员工的人品，让员工的声誉大幅度下滑，很多员工在职场中看到领导入职之后拥有较高权力，于是便开始做一些投机取巧的事情或者是一些不道德的事情，可能这些员工在短时间内能够被领导所欣赏，但是长此以往，你会发现领导可能会觉得你的人品比较差，甚至会通过一些套路来告诉其他员工，你的人品和声誉在公司里不值得大家所拥戴或者合作。 第三、通过权力来把员工架空，让员工在公司里被孤立，有些员工在职场中并不想跟领导唱反调，但是在公司里工作的时候，一些领导在和员工相处的时候，看到员工越权于是便跟其他的同事联合起来或者是通过权利来针对员工，让员工在职场中并不可能有更好的前途，其实作为下属就应该明白领导的良苦用心，因为无论你怎样跟他们沟通，可能都不会被认可。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
