 今天是除夕 明天大家预计开始拜年了 小逻辑给大家送出一份过年攻略 应对七大姑八大姨的拷问 教你优雅从容地应对各种“盘问” 轻轻松松过大年！ 请收好咯↓  01 【工作篇】 大姑 现在在哪家单位上班呀？ 一家普通的电商公司咯！ 普通回答 我们公司深耕新兴互联网细分领域，是马云、刘强东、马化腾等知名企业家的深度合作伙伴。 高情商HR 应对指南 大姑OS 哎呀，不错呀，真有出息！ 三姨 你们HR到底是做什么的？ 招聘 / 处理员工关系 / 建设企业文化 / 设计薪酬绩效 / 员工培训…… 普通回答 持续性为单位注入新鲜血液 / 平衡单位各级员工的关系，上达老板，还能管理下沉 / 打造雇主品牌，凝聚企业高端文化 / 合理设计各层级员工的薪水和福利 / 为老板、为行业发掘并培养高精尖人才…… 高情商HR 应对指南 三姨OS 虽然听不懂，但感觉好厉害……
大伯 大伯隔壁家叔叔的小儿子今年就要出来工作了，他问找什么工作比较有前途？ 只要不做HR，都可以。 普通回答 如果不想做夹心饼，背锅侠； 如果不想法律、专业、心理学等样样精通； 最重要的如果想赚大钱，最好不做HR...... 高情商HR 应对指南 大伯OS 那还是钱多的好哇
奶奶 八姑邻居家的表哥的同学的妹妹毕业了，你看能不能在你们单位给安排个工作？ 我虽然负责招人，但还是要老板通过的，老板自己都没带关系户。 普通回答 妹妹作为刚毕业的热血青年，一定有自己独特的想法和职业规划，我们应该尊重现在年轻人自己的梦想和选择，他们有能力闯出自己的一片天地。 高情商HR 应对指南 奶奶OS 年轻人哎……
02 【工资篇】 二舅 你负责算工资的，平时是不是可以随便给人加点工资扣点工资啊？ 二舅，肯定不行啊！ 普通回答 单位都有规定的薪酬标准和结构，不能乱来的。公司设计合理的薪酬结构和标准是为了发挥对应的激励作用。不乱加不乱扣，老板发得称心，打工人收得开心。 高情商HR 应对指南 二舅OS 虽然听不懂，但就是不行咯！
二姨 现在每个月工资肯定很高吧？ 姨，勉强够活着。 普通回答 我的工资和我的能力一起，正在呈可持续发展的良好上升趋势。 高情商HR 应对指南 二姨OS 好……不错.....有潜力
表哥 年终奖不少吧，请表哥吃一顿大餐？ 没有年终奖/(ㄒoㄒ)/~~ 普通回答 2020年大家都不好过，各行各业都那么难就不要想着年终奖的事情了，我们一起和公司共进退。 高情商HR 应对指南 表哥OS 害，真不错！
三表姐 今年存下多少钱啊？ 我的年薪……还没钱开始存呢…… 普通回答 哈哈大家应该都差不多的哈，表姐您呢今年的工作还顺利吗，是不是升职加薪了呀？ 高情商HR 应对指南 表姐OS 糟糕，皮球被踢回来了！
03 【红包篇】 阿姨 姨给你个红包，今年加油工作哈 好咧！谢谢姨~ 普通回答 姨，使不得使不得！（嘴上说着不要，手上假装不好意思的推推拉拉，说：我会继续加油的！） 高情商HR 应对指南
小侄女 恭喜发财，红包拿来 本姑姑还是个单身狗 /(ㄒoㄒ)/~~ 普通回答 （这题过于扎心没法高情商应对/(ㄒoㄒ)/~~） 如果你有高招，评论区帮我回复一下咯。 高情商HR 应对指南
04 【感情篇】 大姨 还没谈恋爱呢？要不大姨给你介绍介绍？ 可以，先甩个简历我审核审核呗。 普通回答 公司正在高速发展的跑道上，人力资源部门作为企业的中坚力量，我想趁着年轻现在职场上尽情发挥自己的优势呢！ 高情商HR 应对指南 大姨OS 这冲突……？
三婶 老大也三四岁了，什么时候计划要老二呀？ 一个都养不活，还两个？ 普通回答 谢谢关心，我们明年做好家庭各项指标盘点工作后，会列入考虑并开会讨论做可行性分析的。 高情商HR 应对指南 三婶OS 说的什么弯弯绕绕的……
小姑 你在人力资源部门接触到的人多，给你表弟介绍一下女朋友呀 呵呵，我自己还是单身狗。 普通回答 年轻人还是多拓展一下社交圈，自己主动认识些新朋友，这样更靠谱，我相信以表弟的人格魅力，这事太简单了。 高情商HR 应对指南 小姑OS 那是自然。
【总结】 最后，HR新逻辑-HRLogic预祝各位在新的一年： 知足、上进、不负野心 善良、勇敢、决不妥协 坚持、学习、一起强大 你还有什么哪些应对亲戚的高智商妙招吗？ 欢迎留言区分享呀 |
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