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这三种升职加薪的套路,一定要当心

 游星也 2021-06-11

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升职加薪是每个职场人都喜闻乐见的好事,也是团队管理激励员工取得更大价值的有效方式。但是,有的时候,“福兮祸之所倚,祸兮福之所福”,你不知道这种涨工资是不是一件好事,遇着这些情形,可要小心了。

背后有人,领导的诸多“关怀”

小张是总公司刘总的亲戚,参加工作后,也不突出,也不落后,和很多普通员工一样,不显山,不漏水。分公司的王经理是刘总的心腹,对小张颇为照顾,虽然知道这层关系,却并不向外张扬,有点什么隐形的好处,都给小张留着。不久分公司人员调整,王经理去总公司任职,来了一位李经理,和总公司的王总尿不到一个壶里,与王总的竞争对手走得很近。

来公司不久,就经常当面表扬小张,鼓励大家向小张学习。公司调整工资,小张“毫无疑问”地比能力相当的同事们多出几千块钱,小张觉得这是领导的肯定,也是领导的重视,同时也更相信自己是个“人才”,在同事们面前显得越来越高调。

不久,小张直接负责的一个case告吹,令公司损失了几十万。李经理当机立断,把小张辞退了,公司里没有一个人为小张鸣不平。小张离开公司,也不明白为什么自己这么优秀的人才会被辞退。

将欲歙之,必固张之;将欲弱之,必固强之;将欲废之,必固举之;将欲取之,必固予之。是谓微明。柔弱胜刚强。—《道德经》第三十六章

有一种杀人于无形的方式叫“捧杀”。

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团队里的头头,领导的绊脚石

小王在公司里项目研发团队的负责人,虽然工作成绩可圈可点,团队的研发能力很强,但是经常不服从领导的安排,团队的同事们还跟着一起起哄。领导一时摸不着头脑,想教训一下怕打击了士气,队伍带散了;不敲打一下,公司整体的工作很难开展。小王呢却觉得领导不懂研发,瞎指挥,还没有度量,听不进逆耳忠言。

过了一段时间,小王的团队又取得了新的进展。领导开会表扬大家,说,最近啊,我们的工作取得了很好的成绩,大家都很辛苦,这个月,我们每个人发奖金1W块。当然啊,小王的功劳是最大的,小王这个月发奖金2W块。同时啊,老板觉得,像小王这样的人才,仅仅做一个项目负责人,实在是屈才了,老板决定,小张去我们销售部做副经理,锻炼一下。大家祝贺小王。

小王隐隐觉得有些不安,没干多久就跳槽了。

德不配位,必有灾殃;德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。—《周易·系辞下》


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树当挪能活,人不当挪会死

小李是公司里的骨干员工,在公司技术研发工作中,参与了核心技术的研发工作,觉得自己能够独当一面了,却不受领导重用,几次找领导谈涨工资的事都得不到回复。刚好在竞争最激烈的阶段,竞争对手的公司伸出了橄榄枝,比现在的工资高出了5K多块。

刚下定决心,领导找小李谈话,说最近小李辛苦了,之前谈涨工资的事领导一直挂在心上,刚刚和老板谈完,鉴于小李这么优秀的人才,领导全力为小李争取,工资可以上涨1W。上涨这么大的幅度,自然是小李能力出众,工作辛苦,但是也要考虑同事们的感受。作为回应,小李带着新来的两个实习生工作,这样也好堵住大家的嘴,也算给老板的交代。

小李感恩戴德,主动放弃了竞争公司的邀请,全心全意带两个实习生工作。没多久,工资3K的实习生就成手出师了,小李的工作却越来越受同事们排挤。

不久小李就被辞退了,也没有去竞争对手的公司,重新找了一份工作。

时也,势也,一个人的不可替代性与形势要求密切相关,疾风知劲草,板荡识诚臣,是理想;过河拆桥才是现实。


涨工资不一定是件好事,要小心应对,多想一想,培养自己可持续发展的能力,才能在职场中站住脚,稳步高升。


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