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这样吧，讲道理太枯燥，谈逻辑显得我在装逼，咱们还是举例子吧。 2016还剩46天，蠢蠢欲动的已经四处寻觅，心思活泛的已经到处打听，关系广泛的已经开始接触。 仗着咱认识人多，年龄层广，抓几个跳过坑的分享一下他们的教训。 我相信，分享经验不难，但人与人的机遇不同，经验也未必有用。 但分享教训一定是有意义的，因为这样可以帮大家理清跳槽该考虑哪些因素。 （一） 小范（其实该叫老范了，但他比我小，我就这么叫，他也得认） 98年参加工作，大学毕业托老爸的福进入国有企业，从最基础的窗口服务做起。前两年挺踏实，至少不能给局长老爸这层关系丢脸。可做到第三年他坐不住了，窗口工作很烦，天天就那些事，客户越来越难缠，晋升却是机会了了。 别看他爸是局长，身边同事父母哪个不是有背景的？小范的爸爸只是与公司业务无关系的局长，人家小李妈妈是直管局长，小王爸爸是上级单位的副部级，看看自己这后台，小范感觉永远也轮不上他。 2001年底，一家同类型私人企业找到小范，老板分析利弊，阐明利害，告诉他跟自己干说不定将来能当上百万富翁（那时这级别的富翁很牛叉）。小范犹豫啊，毕竟是国企，毕竟有老爸的关系，去私企可就真的全靠自己了，窗口工作不到三年，过去给个副总，能撑得住吗？ 纠结了三个月，那边老板客客气气告诉他，我找到人了，以后有机会再合作。 继续在原单位苦熬，小范终于在第五年当上了部门经理，只不过是个他非常不喜欢的部门，手下才两个人，基本上是光干活没成绩的地方。 这时候，当年请他过去的那个私企已经成为行业里数一数二的企业，老板发大财不说，请来的那个副总也是开着陆虎，背着LV，让小范后悔不已。 2009年，经过各种内心折磨，积攒了足够的内心不满，小范遇到了一个创业公司的老板，他告诉小范，自己未来三年就要上市的，宏伟蓝图画得清晰明确。 小范不再犹豫，这种机会再错过，估计这辈子真是白过了。成家有孩子的他，顶住的老婆的压力，战胜了父母的反对，毅然投入到新企业。 一年之后，小范仿佛老了十岁，创业企业苦不说，私企与国企的风格差别就折磨得他半死不活。再加上老板急功近利，好几次重大决策错误，投资人决定撤资。 2011年，小范失业了，虽然给了点补偿，可对于放弃了国企稳定工作，试图大展宏图的他来说，这一切仿佛是虚构的。 向父亲赔礼道歉，向老婆痛下保证，趁老爸还没正式退休，小范托人送礼花了十几万又进入了一家国企。只是，他再也没有精神战斗了，因为回头看看当初一起进国企的同事们，多数已经混到分支公司负责人，或是职能部门的大小领导。 而小范哪，一把岁数从头再来，他觉得头都抬不起来。 （二） 小明（这名不得罪人，因为课本里常用） 毕业留在北京，他最大的梦想是买套房，娶个媳妇，还能给老妈改善一下老家的居住环境。 第一年，小明换了三份工作，之所以换得勤奋，他认为是第一家公司不靠谱儿，根本不可能长久。第二家公司老板小心眼儿，给钱少要成果多，还上周让上六天，谁伺候他呀！第三家是女老板，哎哟喂，女人事儿太多，成天唠唠叨叨太烦人。 第二年，小明换了两份工作，第一份很好，老板特仗义，拿员工当朋友，只是最后生意黄了，没办法才离开。第二份也不错，公司很大，跟国企似的，可这样小明怕温水煮青蛙，干久了自己都没斗志了。 可也巧，正在他迫切需要机会展现能力时，以前的同事拉他入伙做生意，三个人投资三十万，一家小店开张了。 可是，经营三个月开始，投资人意见不一致，小明受不了聊来聊去，干脆撤资自己干了。 不到一年，小明就被开店的琐碎和拴人给打败了，他再次开始找工作。 幸运之神终于眷顾了他，小明进入一家新媒体企业，公司规模特别大，他在市场部做文案设计。 不到一年，小明又想跳槽了，这次他说他要去一家小企业，好好从头学起，不然总是被晚辈笑话，还要被小自己四五岁的人管理。 又是年末了，小明还在犹豫，这位跳槽达人已经不再坚决，他全然说不清自己是不是该跳槽。 （三） 小瑾（她主动要求做案例） 工作微信上，小瑾留言：看见您说职场焦虑的课，贡献一个我的感受，也许用。职场里的很多人都像一根梦龙雪糕，花哨的经验坚果，也有像巧克力一样完美的外衣，实际内存却胆战心惊如履薄冰，被自己的壳子束缚，僵化呆滞无法改变形状。现在，我打算融化了，放松下来做事。 小瑾在别人羡慕的出版社工作，工作成绩也还不错。但她无法回避自己内心的想法，她想以自己喜欢的方式做出版，但这在她的工作环境中是不可能实现的。 而她如果选择出来，未来又是那么的未知，现有的一切别人羡慕的条件都都将失去，且不知结果如何。就在这种纠结，犹豫中，她通过替人拍照打发自己的渴望，但并没有取得预期的效果。 就在这时，在“行家”上她约了我。我们在咖啡厅经过了一席长谈，她终于找到了放不下、走不出的心结，那就是离开当前的环境，自己会失去稳定感和别人羡慕的那些自己并不看重的东西。 在比较了自己的兴趣、渴望与当前工作优势之后，小瑾做出了属于自己的决定。做自己喜欢的事，对当前的事善始善终，纵然最后选择结果不理想，也不为今天的选择而后悔。她要做一个自主选择，自己负责的职业规划。 （四） 跳槽，如果你带着改变当前工作中的所有不如意，如：工资低、待遇差、人际关系不好、企业文化不适应等心态，那么你多半会收获工资高了，心情差了；待遇好了，机会没了；人际关系好了，收入和待遇都下降了；企业文化满意了，层级压力空前了。 跳槽并不一定能改变职业命运，任何一次跳槽都应该是以寻求向更适合自己专业能力、技术水平的方向迈进。当你在三十岁完成了职场基本修炼后，你不需要刻意跳槽，即便是在以前的单位，你也会有出色的表现。 而成功的跳槽，职场前十年是为了积累经验和自我训练，之后的日子，就是机会自觉主动地找到你，你必须掌握比较和衡量哪个机会更适合你。 最后，我祝愿大家在职业发展上都找到自己的发展基点，成就自己的职业愿望。 谢谢你的阅读！ 如果你喜欢，欢迎推荐给朋友，甚幸！ |
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