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柳苑的同事青青是位聪明漂亮的女孩，虽然是应届生，但做事还是蛮利落用心的。只不过有件事柳苑总是接受不了，就是青青的小脾气，这股脾气没时没点儿说来就来，还不管不顾。 自从青青小姐上岗以来，学什么都挺快，柳苑特别爱教她。可是，自从那次周末活动开始，柳苑算是见识了她的小脾气。 公司安排周末组织客户答谢会，柳苑他们团队负责现场会务，安排好大家的工作，柳苑特地嘱咐道：“周末活动大家一定要用心，这关系到业务部的一下步开发的维护工作，特别是你们几个做接待的，要周到细心，千万别出差错。” 就在要散会的时候，青青蹦出一句：“我根本不适合做接待，我都不认识那些人！” 柳苑一愣，问：“青青，你对安排有不同意思？” “当然有了，也没和我们商量就安排了，这么热的天站在外面接待，不得中暑啊？再说，我也不认识那些客户啊，怎么能不接待出错呢？”青青脸上阴沉地回答。 “如果有意见你可以提，别这样啊。”柳苑并没有发火，她觉得青青有些说得还是有道理的。“我跟他们沟通一下，看看能不能在大堂接待。至于不认识没关系，有业务部的人跟你们一起接待。” 青青没有说话，可回到办公室，柳苑接到青青的QQ留言：“领导，我不想做接待，我不适合，你安排别人吧。” 柳苑回复她，工作已经安排下去，现在再调整不可以了。青青回复了十几个愤怒的表情，柳苑感觉这姑娘怎么脾气说来就来呢？ 之后的事，柳苑就更加没想到，青青姑娘只要自己喜欢做的，马上就能处理好，不管多难多累。可如果她不高兴做的，纵然你哄她或是压她，她都说放下就放下，根本不管你如何安排。 没办法，柳苑找她谈话，每次她都虚心接受，然后回去就闹三天小脾气。如果说她胡闹也好办，柳苑干脆不用她了，可青青是那种小脾气，黑一天脸，说一天怪话，顶几句嘴，最多三天就好，又跟快乐的小蝴蝶一样了。 柳苑郁闷呀，用人用成这样也够难为她的。她想，是不是自己用人方法有问题？便改变不同的方法与之相处，结果并没有好转，人家青青姑娘继续不定期闹小脾气。 没办法，用了半年，柳苑实在吃不消，她无法摸清这姑娘脾气来的时间、周期，和程度，这样下去柳苑感觉自己要崩溃了。周五，柳苑找青青谈话，告诉她自己实在没办法和一个说闹脾气就闹脾气的人共事，已经通知人事部给她重新安排工作了。 青青先是哭哭啼啼，后是表示坚决改正，最后看什么招儿都不好使了，她带着点愤怒，又有点不安地说：“我根本没有闹脾气，我就是不知道怎么跟你说，有些事我当时想不通，后来想通了不就完了，干嘛这么斤斤计较啊！” 柳苑哭笑不得，结果倒成了我斤斤计较了，你怎么就不想想，你这么三天一闹气，五天一耍性子，别人根本没法配合工作呢？ 在职场当中，像青青这样的并不是少数，有许多人不注意收敛自己的小性子。在家任性，跟父母耍耍脾气，父母不计较，甚至有些还会觉得有趣。可在职场当中，有话不正面交流，靠耍小脾气提示别人，是最拙劣的表达方式。 人际关系的培养与维护，靠的是正向交流，更要以自我管理为基础。那种对自己纵容，对他人无限要求的人，势必会也职场上遭遇困境。 给大家个小提示，如果你的小脾气也控制不好，建议做到以下几点： 1.定期问问身边的同事，他们有没有看你发脾气。谨记：有，没有，都正面接纳，不做情绪反应。 2.每天自我反思，有没有对他人态度不友善，或有负面情绪没有表达，而是耍了态度。 3.每天早晨对着镜子自我激励：我是个阳光的人，我不会乱发小脾气。 谢谢你的阅读！ 如果你喜欢，欢迎推荐给朋友，甚幸！ 掌柜墙裂推荐： |
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