 办公室男女困局 文：晓彤老师 很多朋友都知道，老张的公号后台可以留言提问，主要回答职场规划和人际关系问题。 当然，有朋友留言说：“有关情感方面的问题是否还能向您诉说？” 可以，必须可以，只要你信任我，就可以与我诉说，而且安全等级五颗星。 今天要说的，是最近收到比较多的问题：办公室男女比例和男女相处问题。    男人，女人，怎么相处才合适？ 各个企业性质不同，男女比例也不同。你比如说幼儿园，来个阿舅炒鸡新鲜，同学、老师、领导、孩儿他爸妈、爷奶都会别扭一阵子。 遥想当年我毕业任教时，带的一位实习生就是男性，哎哟喂，特受小朋友们欢迎。 可是，这位小哥自己有点别扭，为啥？同事、家长看他都指指点点，眼神透露发现一枚ET。 后来他是不是干了这行我不知道，但我懂得男女共事有时性别很有压力。 “我天生不会跟女生相处，上学时都不愿意和女生同桌，现在满屋子女人，我上班就出汗。” “我上学没和男生说过几句话，家里除了我爸也没有男的，现在营业所里都是男的，我感觉特别有压力。” “我想和他们打成一片，可他们从来不主动跟找我说，也不注意我说了什么。” 现实社会中，新生代进入职场，人际交往水平呈两极化。 什么意思？ 就是两种极端。 一种见面熟，我称为不管不顾型，我想说我就说，我愿意我就做，我不高兴我就摞脸子。 一种见谁都像坏蛋，我称为被害妄想型，我听见什么都不吭声，我期待别人理我，但别人靠近我就怕怕。 肿么回事？咋职场新人让你说成人际交往障碍症患者了？ 没错，人际交往问题，在当今的职场三年内人群中严重存在，数量庞大。 原因？我当然要说，还要说解决办法。  我怎么理你？你怎么不理我？ 男人女人职场为毛呆在一起很别扭 说到性别差异，好多人容易想歪了，好像男女问题说说都是龌龊心。 没那么累，同事之间更多的还是朴素到没啥的同志式关系。 人际关系相处中，男女相处特别别扭的原因是，目前就业人群多是独生子女，或是子女较少家庭成长起来的朋友。 还有一些是家庭结构简单，生活环境单一，接触外部特别特别少的人。 那些不管不顾型的朋友，多半是家里管教比较宽松，想说什么就说，说了也不用负责，想做什么就做，做坏了有爸妈兜着。 如此成长环境下，嘴就没把门的，同时因为生存环境安全，也没有什么人际交往障碍，只要想认识就敢认识，想交流就能交流。 只不过，缺点是说话不带脑子，没心没肺直接了当。 还有一部分不管不顾型的朋友，来自于父母长期离家，自己是长姐或长兄，没人替自己撑腰，自己还要替弟妹撑腰，于是硬憋出个人际交往强硬体质。 而被害妄想型的朋友，也就是今天我们要聊的朋友，他们多半生存的环境家长保护过度，看外边谁都告诉孩子：“小心坏蛋！” 结果，防御等级忒高，直接Pass掉所有外部接触。更重要的危害在于，父母防御体系中最大的敌人就是——异性。结果，进入职场异性就不知道怎么接触了。 这类型的朋友最大的障碍就是不会和异性聊天，坐在有异性的办公室里就闹心。 你想啊，身边都是骗子、坏蛋、要害我的人，多恐怖，能不紧张焦虑吗？ 还有另外一个最原始的原因——性格！ 这个部分有天生的成分，大概四五成吧。剩下的部分是后天养成的，如前面所说家庭影响，父母教育等。这部分也不是没招儿了，可以通过环境影响，主动学习加上改善。  我该怎么做，才能不心慌？ 晓彤出招儿 解决职场人际交往中的性别障碍，最重要的一点就是做到识别环境。 职场，一个特定的环境，来到这里性别开始淡化，更多关注的是岗位能力，专业水平，相处融洽度。 解决策略一：杜绝性别妖魔化 出来工作，多数人挣钱养活自己是第一位，他们中绝大部分都不打算看见个异性就强奸，找到个异性就非礼。 不管是家庭教育成果，还是社会实践伤害，真正进入职场之后，先要做好自己的人际交往心理建设，清楚自己是来干什么的？主要心思放在如何干好，如何适应上。 解决策略二：做好自己才重要 成天想着别人理不理我，为什么他们这样或那样，你就肯定要被隔离，至少被透明。 工作是什么意思？就是人与人一起完成一系列任务。主动和别人说话，从提问开始，问问制度，问问方法，都是良好开端。 见到异性不想说话就不说，别偷看人家一眼，又脸红成一片，上前凑近，又马上退回五步。这样的表现，更容易让对方误会你有非正常异性接触想法。 解决策略三：学习创造话语空间 想当年刚进职场，拜我爸妈禁闭式教育之福，我也不知道和男生怎么说话。对了，我连跟女生说什么都不太清楚。 那就知道什么说什么，实在不知道还可以做位好听众，点头会吧？“嗯”“好”“是吗”会吧？ 成了，你就打开了异性沟通之门。 解决策略四：补充学习贵在知道 不知道聊什么，不知道他们的话题，这事最好解决。学习，你上学至少学习过吧？这会儿也一样。人家男生说球你不懂，回家看两场就知道个大概齐。人家女生说美容你不知道，回家问度娘你立马比她们专业。 人如果肯用心，愿意下功夫，这些事就都不是问题。没人让你变性，也不必讨好地专业研究，只需要知道即可，知道了就能融入了，就可以打开接触之门了。 解决策略五：切莫过度强调性别 如今大男子主义依然存在，大女子主义方兴未艾。任何一种性别都是上天赋予我们的美好，都值得尊重和爱护，但都不必过度申明。职场当中过度强调性别唯一的原因，就是你对自身性别不自信，什么女汉子，什么大女主，什么霸道总裁，什么钻石老大，统统都是用性别包装虚弱的内心性别恐惧。  职场异性相处禁忌： 并不是说职场异性相处就百无禁忌，大家都是无性别化相处。事实上，只有你掌握好交往尺度，人际关系才会正常。 禁忌一：对异性同事过度依赖。 职场人际交往中，异性之间最易产生对方理解自己的感觉，异性交流最大的诱惑就是比较包容对方的表达，这是同性间极少能做到的。特别是聊家庭中的困扰时，男女都会轻易进入倾诉环节，大谈自家的关系问题，并不断索求对方理解。 但是，这恰恰是异性职场关系中的出界多发点。 禁忌二:对异性欲远又近 异性职场接触中，很多人犹豫不绝的原因是，远了怕异性同事误会，近了怕异性同事想多。结果就是冷一下，热一下，最终结果想多的必须想多，误会的肯定误会。 保持正常的距离，工作事情坦然交流，工作之外平和淡然，才不会怕什么来什么。 禁忌三：关心过头照顾过度 有些人进入职场听长辈的话，对上司或资深员工主动关心，主动帮助人家做事。这下好了，端茶倒水擦桌子，打饭拎包提鞋子，好是真好，但有时好过头儿就是问题。 建议你，注意关心的范畴，照顾的环境。 切忌关心到人家内衣洗没洗，袜子脏不脏，额头这会儿烫不烫。更不要照顾到比对方老婆、老公还周到，吃饭试试热度，出门注意防晒。 |
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