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文：晓彤 图：网络 辞职！！ 老子不伺候了！ 凭我的本事，到哪儿都比这儿挣的多，比这儿职位高！ 二十多年前，这话我说过！ 十多年前，我好哥们儿说过！ 硬气，超级解气！ 霸气，一百个不鸟他们！ 辞职并不是什么新鲜事，也不是什么了不起的事，如今的就业环境下，辞个职，换个岗，跳个槽，回个炉，都挺正常。 只是，所有的辞职都应该是有的放矢的，不管是换庙，还是攀枝，不管是抓机会，还是冲新高，都应该有明确的自我分析、未来分析。不然，您辞职挺爽，以后的发展可能很不爽。 某年某月的某一天，我一哥们儿特傲骄地准备甩某著名通讯公司一脸土辞职而去。 作为资深辞职选手，我提醒他：“你现在是牛叉企业的牛小叉工作人员，人家卖你面子，捧着你供着你，到底是因为你有本事，还是你背后有杆大旗，你要想清楚。出了这门儿，没这杆大旗戳你后腰上，人家还买你账吗？如果不买了，你需要怎么应对。” 哥们儿用扭曲的鼻子藐我一从头到脚，撇着嘴送我一句：“我又不是靠公司才有本事，是公司榨取我的本事好吗？”
好吧！跪了。 作为职场过来人，自己摔过的马趴比较多，吃过的土也不少，看别人暴摔、狂摔，吃泥吃土也很多，总结一点经验给大家，算是普及牛叉哄哄的辞职经验。 
No1.弄清情况 需要搞清的情况不多，就三条：
你是谁：你学的什么，学的如何；你干过什么，干得如何；你做成过什么，水平如何；你操作过什么，本事如何。别说“我觉得”“我感觉”“我以为”……，过硬的事例全部捞干的。如果你都吓唬不住自己，极有可能是靠着企业名头混饭吃的。 你凭什么行：你甩原工作单位一脸鄙视，就必须对新工作有一脸自信，说“不伺候”容易，再找一家让你伺候不easy。看看写简历的时候，有多少成分是用企业招牌吸引人的，有多少内容是企业背景描述诱惑人的，如果你能锁住对方眼珠的都是这些，恐怕您就90%是靠企业背书存活了。 你为什么走：辞职爽爽地，入职难难滴。没有哪个企业不问前因就用人的，你必须且肯定要面对“你为什么离开原单位”之类的问题。想明白了，说真话是一定的，但要学会怎么说。如果不提以前的公司人家都愿意用你，那你就不必再往下看了。如果你所有的成绩都与原单位的资源、平台、发展有关，那你再说因为原鄙视人家离职的，怕是新单位也不会轻易给你机会。
No2.思想准备 这个更不复杂，不多不少也三条： 我的资源：你当前所取得的成绩，所拥有的能耐，有多少是基于企业平台的，比如：客户、工具、企业制度、操作流程等等。 我的人脉：你所拥有的工作人脉非企业内部的有多少，冲着企业理你的有多少，走到火星都跟你玩耍的有多少。 我的适应力：张家的馍不好吃，李家的饭也不容易吃，企业不同利益不同，难处也不同。今天卸下这个村儿的大旗，明天您还要扛别家的，想明白各村的差异，才能有准备地经受转折。如果您谁都不伺候了，自己伺候自己，那么你就更要有思想准备，因为你将来要打造一面旗，看看有没有人愿意帮你扛，会不会动不动甩你一脸土跑去别人家扛旗。
说这么多无非一条，有过工作经历的人，就躲不开身上贴着“曾经”这块胶布，企业背书重要与否，取决于你自身能力大小，更取决于你如何面对过去。 如果你愤而离开的企业，必将成为你未来寻求发展的标签，你就要清醒地自知，我的能力依赖于平台，这个平台就值得你感恩。 再说我那位哥们儿，甩企业一脸土时坚信，一百个企业赶着、追着要他，结果事与愿违。发现他离开了资源大户，所谓的高薪录用，所谓的人才渴求，都变成了空谈。 有一家企业扭扭捏捏给了offer，却在三个月后撤回，说他并没有带来企业需要的改变和新资源。 分不清自己价值和企业价值，盲目自以为是，让他挫败连连。从开始的大骂前企业，到后来的简历狂写原单位，不知他是什么感受。 一次偶然交谈，他感慨：企业和自己都是资源，也都是资本，只是我之前没看明白。
曾经工作过的地方，会出现在简历上，那些“某某年——某某年，在XX企业XX部门 担任XX职位”的文字，注定是你的职业背书。 如果，离开这些背书你就一钱不值，你自身就是轻价值，也就失去了牛哄哄辞职的意义。 企业背书应该是锦上添花的素材，是你成长的一面面里程碑，是你感恩从前的标志杆。而你自己的能力、水平、储备、学习力，才是核心，是在这些背书之上为对方所看重，所要获取的资源。 人力资源并非所人的都能称之为资源，列入人力，成为资源的人，一定是正视过往，持续学习，客观总结的人。 我的朋友，如果你正在职场之上，正在学习成长，那么请你记住下面的话： 对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。
职场人，必须自己有目标，才能摆脱外部束缚，只有自身长出翅膀，测定出明确航向，才可能御风而翔！
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