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职场苦996久矣！ 不过解铃还须系铃人，只有公司能够主动遵守《劳动法》，职场的正常秩序才能恢复。 近日，腾讯这家996的代表决定自我革新了。腾讯旗下的光子工作室发布公告称：从6月14日开始推行“强制不加班双休”的政策。 尤其是在周三的健康日这一天，所有人只要在九点半之前上班就行，下午六点必须下班。 除了周三之外的工作日，加班最晚不能超过晚上九点。值得注意的是，每天部门加班的人不能超过10%，如果这周超过10%的人加班，那么下周必须全部门都要在下午六点下班。 关于周末加班，公司不允许一周加班两天的情况。如果周六需要加班，必须发送加班申请。周末加班人数也不能超过部门的10%。如果超过，那么在未来的四周之内，部门所有人都不能在周末加班。 此消息一出，公司员工嗨没嗨不知道，反正网友们嗨了。不少网友表示，想去腾讯上班了。 1 为腾讯点赞 只要提到互联网大厂，人们除了想到工资高之外，996也是他们的共同特征。 放眼望去，阿里、腾讯、华为等谁不是凭借着996从“死人堆里”爬出来的，对于公司来说，也是员工价值最大化的一种表现。 只有员工无偿贡献的越多，公司的净利润才会越多，公司才会更加具有竞争力。 可是员工长期处在这样的环境下，很难有真正自己的生活，更别提幸福感了！ 就在人们在躺平与内卷之间犹豫不决时，腾讯给出了自己的职场反内卷解决方案，那就是强制休息。 尽管腾讯的这个政策只是针对集团旗下的一个工作室，但是它对于腾讯来说具有较大的实验意义。 假设实验证明员工可以变得更加幸福、归属感更强，那么腾讯是有望在全公司开展这一加班政策的。 腾讯多年来一直奉行轻资产运营，因此，尽管腾讯公司市值是国内民营企业第一名，但是员工数比很多企业要少很多。相对来说，腾讯是最有希望全面实行“955”的公司。 只是没有想到的是，评论中排名第一的竟然是对于这个规定的调侃：“原来这是福利，我还以为是劳动法要求的呢？” 从劳动法的角度来看，腾讯不过是遵守了劳动法而已，这本来就是公司员工应该拥有的权利。可是站在互联网大厂的角度来看，腾讯却是第一家遵守劳动法的企业，难道不应该鼓励吗？ 如果腾讯做了正确的事换来的却是网友的冷嘲热讽，那么还有哪家企业敢于模仿腾讯呢？ 站在客观角度来说，腾讯的确为互联网企业反内卷做了一个表率，值得所有企业推广实行。 2 腾讯成为互联网企业的“鲶鱼” 相信大家都听过“鲶鱼效应”， 一家公司也时常会从外部引进“鲶鱼”，为的就是避免公司所有员工变成“老油条”，这是有利于公司效率提高的。 只不过凡事都有一个度，一旦“鲶鱼”引入过多，最终就会造成不少“小鱼”直接“躺尸”。 更何况，从法律角度来看，互联网巨头的这种无尽索取就是一种违法表现，只不过暂时还没有得到法律的惩罚而已。 腾讯通过一则公告可以做到一举三得，非常划算。 首先，腾讯这则公告可以让相关员工幸福感爆棚。员工的幸福感不一定来自于公司给他们的减压，反而更多的是来自于对比。腾讯和华为总部都在深圳，假设腾讯员工跟华为员工薪资一样职位一样的时候，华为员工在996奋斗，腾讯员工却可以在周末躺在床上听听音乐、看看电视，这幸福感简直要爆棚； 其次，腾讯招工更容易了。本身腾讯的平均薪资就高于同行，现在又推出了“955”工作制度，这就是一次非常有效的广告。而且现在正值毕业季，这可以帮助腾讯获得很多好感，也能让招聘工作更加简单； 最后，腾讯这也是“听话”的一种表现。前段时间，国家的反垄断调查进行的如火如荼，阿里、美团、公牛等企业都被调查罚款，腾讯却“安然无恙”，这是一个值得注意的情况。 而且随着“躺平”呼声的越来越大，相关部门对于巨头们各方面的合规审查必然会越来越严。与其到时候被罚，不如主动符合国家规定，这是一种聪明的做法。 因此，对于腾讯的这种做法，可以小小的“冷嘲热讽”一下，但是还要给予大大的肯定。 用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！ 未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。 请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！ |
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