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在长期的管理工作中，P.y经常与不同的下属、上司、其他部门同事等进行沟通交流，从而解决各种各样的问题，然而，通过对方的眼晴和眼神，识别对方内心真正的想法，通常能起到事半功倍的作用。当然，理论还是理论，实际还需结合当时的实际情况加以分析和印证，这样才能更准确地进行识别，以为几点可提供给大家作为参考： 1、当员工对谈话主题或内容很感兴趣，或对所从事工作很投入，表现得精力充沛时，眼睛便会闪闪发光； 2、当员工做事无精打采，索然无味，出现上班等下班的情况时，表明他是个没有斗志，没有信心的人，辞职是迟早的事。通常目光会显得呆滞暗淡； 3、有些员工做人做事三心二意，毫无主见，当你与他沟通时，目光飘忽不定，左顾右盼，可能是处于紧张不安的状态； 4、有些员工攻于心计，喜欢道人是非，通常会目光闪烁，游移不定，而另外一种情况是，如果当时他正与你谈话，则可能表示他已经听的不耐烦了，希望早点结束交谈； 5、有些员工做事勤快，执行力强，有胆识、有魄力，为人正直，通常目光会炯炯有神，给人以安全感，是个值得信赖并委以重任的人； 6、与员工沟通过程中，你在观察对方眼神的时候，会发现有种人会主动与你交换视线，淡定镇静，表明他是个心地坦率，喜欢直来直往的人； 7、与上面那种员工相反，有些员工在沟通时有所隐藏或内心紧张，言不自衷，他会不敢与你正视或总是回避你的视线； 8、有些员工好胜心强，野心勃勃，一心想干一番事业，通常他们的眼神会透射出锐利并带有功击性的目光，是个胆大之人； 9、有些员工很可爱，毫无机心，思相单纯，为人豁达、开朗，眼睛清徹澄明，是个值得交往的人，这种人通常是刚从学校出来的毕业生，或在无忧无虑的生活环境中长大的人，如果出现在职场老员工身上，那更难能可贵； 10、有些员工城府极深，害怕被人看清他的内心世界，因此，习惯性两眼似睡非睡，似醒非醒的状态，总是眯着眼的（注意不是视力问题），一副老谋深算的表情。 其实，眼神还有很多种，上面只是列举部分，更多的是需要大家平时多关注、求证，把理论变成实际，才会在管理或协调工作时得心应手。 |
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