|
Jack是公司营销部的一名新员工，但人好学上进，不懂就问，很快熟悉并掌握了业务技能，对产品更是了如指掌，做起业务来不比老业务员差。慢慢地，他对业务和产品有了一些自己的见解，在促销方面也有很多主意，于是，他常常会在营销会议上说出自己的方案和想法。 但经理吴顺超每次都觉得他特烦，对Jack的方案都有很多不满意，并不断挑出毛病，因为他认为：你一个新员工懂什么营销？我这行都干那么久了，能想的能用的我都试过，我会比你差？什么鬼方案，一点逻辑都没有，错漏百出！根本不能用！ Jack没有放弃，不断努力，但吴经理没有采用过一次。Jack开始变得工作没劲，由于对吴经理推出的营销方案存在质疑，执行不到位，导致绩效也越来越差，终于，Jack递交了辞职信。 人力资源经理Li与Jack沟通后，觉得是可造之才，让他就这样走太可惜，于是推荐他到新成立的营销二部试一下。 二部经理高帅会议上喜欢鼓劲大家各抒己见，尽情发挥，Jack抱着试试的心态把自己的见解说了遍，谁知高帅首先拍起手来，大赞好方案，并指出了几个要修改和注意的地方，即时委任Jack负责该项目开展，Jack喜出望外，不单止是上司认同自己的方案，还让自己实施！ 于是，Jack更加来劲，与同事共同完成项目，并取得了很好的成绩，业绩更抛离了营销一部。在往后的日子里，Jack越做越出色，为二部取得了不俗的成绩，吴顺超怎么都想不明白，曾经的“问题青年”，为啥现在变成了业务精英！ 【管理】每个人都渴望被认同和尊重，这是绝大部份人的共同需求，这种需求就是“自重感”。无论职位高低，总是很重视他人对自己的看法。因此，当员工被认同和肯定的时候，就会被激发，继而令到执行力提升，做出更好的成绩。 精彩回顾： |
|
|
