小刘和小夏都是大学本科毕业，毕业后参加公务员考试进的单位，只不过小刘比小夏早一年。论工作能力，两个人都在伯仲之间，论工作态度，两个人也很认真，只不过两个人的性格截然相反。 小刘这个人，业务水平很高，性格属于大大咧咧的，跟谁都能打成一片，因此很惹人喜欢。唯一的缺点就是，说话经常不过大脑，啥话都敢说，特别喜欢提意见，弄得领导不太高兴。 小夏呢，工作勤勤恳恳，性格属于比较安静的那种，领导安排的工作，向来都是不打折扣地完成。即便是其他同事让他帮忙，他也是来者不拒，没有任何的不满情绪，他这个人，不仅领导喜欢，同事们也喜欢。 如果从对工作开展有利的角度来说，那毫无疑问该选小刘。如果从工作勤奋度方面来说，那应该选择小夏，局长老王也是犹豫不决，迟迟无法做出决定！ 正在犹豫之时，副局长老李跟老王说道：“办公室主任作为局里最重要的岗位之一，人选至关重要，工作能力和人品是一方面，最主要还是看情商怎么样，情商高，才能在待人接物方面游刃有余，才能当好局长的得力助手！” 老王说：“老李，你就别卖关子了，有什么好主意吗？” 老李立刻将心中的主意告诉了老王，老王连连称道，给老李竖起了大拇指。 过了几天，上级领导来局里检查工作，局长老王为了考察一下小刘和小夏两个人，就让他俩全程陪同。检查完毕，到了提意见和建议的环节，上级领导说任何人都可以发言。 当然，第一个发言的肯定是老王，老王象征性地说了一些客套话，随便提了两条建议。说完后，老王说：“小刘，你说说自己的想法。” 小刘看到这是个千载难逢表现自己的机会，就开始滔滔不绝说起来，而上级领导一直点头表示认可。接下来轮到了小夏，小夏说：“刚才王局长和其他同事都说得很全面了，我没有啥意见和建议！” 上级领导走后，老王询问老李的看法，老李说：“上级领导来检查，说是提意见和建议，那是一定要提的，但是不能口无遮拦，该说的不该说全部和盘托出，即便是说得不错，但是严重影响了单位的形象，所以说，我觉得小夏的情商高点！” 老王虽然赏识小刘的才华，但是就这件事而言，小夏做得得体。 过了一段时间，老王跟老李带着小刘和小夏去县里调研工作，别人汇报完工作后，老王执意让小刘和小夏分别就县里的汇报，谈一下自己的看法。 小夏说：“尽管他们的汇报很全面，但是跟我们的差距还是很明显，很多情况并不完全相符，具体有以下几个方面......”小夏滔滔不绝的说了半天，专挑问题和缺点，从来没见他如此能说。 轮到小刘了，小刘说：“我倒觉得他们干得很好，毕竟人家也不容易，咱们可不能吹毛求疵！”令人意外的是，小刘啥都没说，完全不是他的风格！ 调研结束后，老李跟老王说：“此次调研，看得出小夏下了功夫，尽管会得罪人，但是对咱们局工作有利，对局长您有利。小刘虽然赢得了人缘，可是输掉了局长对他的信任！” 过了几天，小夏毫无疑问当上了办公室主任，而小刘却不知道自己输在了什么地方。 在职场中，情商是一个人能够获得提拔的敲门砖。高情商的人总是受到大多数人的欢迎，这些人一般都头脑灵活会说话，根据不同的场景得出不同的结论，因此在职场中具有绝对的竞争力！ 正像文中说的那样，小夏在面对上下级时，采取两种截然不同的两套说法。面对上级时，尽可能地少揭单位的短，不让局长丢人，说一些无关紧要的话，既完成了上级的任务又让局长脸上有光。 面对下级时，根据局长的需求，必须找出一定的问题，那就深挖问题，让局长觉得自己在认真思考和工作，千万不能因为怕得罪人而糊弄局长。 而小刘的做法却截然相反，面对上级时，急于表现自己，自己的风头出尽了，局长的脸面也丢光了。面对下级时，为了做老好人，给局长留下了工作不认真负责、滑头的印象，实在是让人惋惜。 |
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