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有故事.有方法.有工具 这是2019年第76篇原创文章 总227篇原创文章 全文1389字，阅读时间约4分钟 在职场打拼，没背过锅几乎是不可能的。 1 这不，小刘是领导的得力干将。常常协助领导做一些重要项目。 有一次上级分配下来一个任务，领导说他们一起做。可能是领导太忙了，小刘催了几次领导都说还有时间。小刘也就不再催了。 直到有一天，大老板来视察工作，听取汇报。说到这个项目的时候，听说还在收集信息阶段当时就发飙了：什么？几周过去了，你们还没有开始落地？这是上级下来的紧急任务，你这个领导是怎么当的？有没有紧迫感？ 领导先是被说的哑口无言，过了一会说：这个项目我是让小刘负责的。小刘，你说说情况。 小刘显然没有料到一口锅就这样从天而降，先是怔了一下，然后赶忙说：老板，对不起。这个项目是被我耽误了。没啥借口，马上开始落地。 后来这个项目总算做完了。领导对小刘进行了表彰，还发了项目贡献奖。 不过职场上背锅，可不总是这么幸运的。 2 小李干财务10多年了。一年前换了工作，加入了一家私企。 老板时不时的会给她一些业务往来发票，并嘱咐她要做到公司账里。渐渐地，她发现有些交易是不存在的虚假交易，还有一些发票是假发票。于是她告诉了老板，老板轻描淡写地说：没事！现在生意难做，我这样做也是为了公司好，让你们都有饭碗。再说有了事情也是我兜着，你怕什么？你要是不想做，我就让别人做了。不过到时候你可别后悔。 听了老板的话，想想自己人到中年，上有老下有小。小李咬咬牙就都做了。 直到有一天，公司被举报偷税漏税，还涉及洗钱，税务局来公司查账。老板指着小李说：这是她的个人行为，与公司没有关系。 一口黑锅扑面而来，小李顿时觉得天旋地转。 后来小李被公司开除了。而且由于不诚信的名声在外，已经一年多没能再找到工作。现在小李真的后悔了。 开始的时候说了，“背锅”这事在职场中时有发生。那么领导要你背锅，怎么办？ 这要看具体情况。 第一、要看“锅”的性质。 如果领导要你背的锅是违法乱纪的，逾越道德底线的，无论什么情况下都坚决不背！因为背这样的锅害人害己。财务小李的遭遇就是个典型的例子。 而如果领导要你背的锅只是拿你搪塞一下，或者临时救个急，不会影响到你在别人心目中的形象，你可以考虑背一下。当然，这样的锅也不能老背。偶尔为之是可以的，否则的话领导以为你是软柿子，可着你一个捏肯定不是什么好事。 第二、搞清楚为什么要你背？ 领导甩锅比较“青睐”下面几类人： 一是职场新人。他们不谙世事，不知深浅。常常被拿来临时抱佛脚，给人垫背。 二是与领导不和的人。通过要你背锅警告你，甚至故意栽赃你。这个需要多留意。 三是职场老好人。就是人到中年，谁都不敢惹，最怕丢了工作的那群人。他们遇到老板甩锅，大多都默默承受了。 四是检验你的忠心。有的领导通过甩锅试探你，看看你是不是扛事，能不能为他“两肋插刀”。 搞清楚为什么要你背，你才能有的放矢的决定背不背。这样既不会误导别人，也尽量不委屈自己。 第三、要看领导的为人。 士为知己者死。如果领导知人善用，体恤下属。偶尔为他背锅也是可以的。但是如果过于频繁就要留意一些基本面的变化：比如，他对你的看法和态度是否发生改变；他自己的状态和行为模式是否发生改变。前者可能意味着他故意让你背锅，后者意味着他的工作可能有些变动。 而如果领导每次都让你背锅，自己却从来不出头，那你就要小心了。己所不欲，偏施于人。这种领导没有担当。有过的时候你扛着，有功的时候他把着。这种领导不值得追随，不必为他背锅。 职场上，领导要你背锅，你是怎么处理的？欢迎留言分享。 版权声明：“KEEP精进”个人公众号的文章均为本人原创。未经本人许可，禁止进行转载、摘编及复制等任何使用。如需转载、引用或者有其它意向，请事先通过本公众号后台等方式申请并获得授权。原创文章中的部分文字、图片源于网络，如有任何问题请联系本公众号。 |
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