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作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。 企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。 完美的证明了，企业给员工发了加班工资。 那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是 正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日） 周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数） 为什么问题中后面乘以26呢？说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26 汪Sir建议：企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。 以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。 相关文件说明：1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。 根据《劳动法》相关规定，得出 月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） |
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