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代际冲突是长久以来职业规划中都不可避免的问题，那我们就要简要分析职业规划代际冲突给我们带来的持续影响。 一、因屈服“强权”消极敷衍而产生“反向效应” 普遍来说，父母在一个家庭拥有相对决定权，在发生代际冲突的时候，学生个体易在冲突中让步。但这样的让步并不代表学生群体乐意接受父母的选择，只是一种向“强权”的屈服，于是个体在未来发展上便缺乏了最持续、最根本的动力——主动性。当职业生涯中缺乏了这样的一种积极动力后，便很难取得成就，这也就陷入了反向的期待效应。 二、因逆反偏激而产生“罗密欧与朱丽叶效应” 更甚者，强迫接受的职业观念会激起学生群体的逆反心理。本来强加来的职业仅是不感兴趣的，通过激烈的争吵后，父母的职业观念还被附上了糟糕的情绪冲突，由此导致了学生群体的不理智评价。我们反问，家长所支持的稳定的生活真的不好吗？答案应该是否定的。甚至某个方面、某个时间段上来说它确实优于当代学生群体追求的创造性。这样一来，不理智的决定就很容易产生。 三、因成败难料而增加无尽的家庭纠纷和冲突 职业规划的代际冲突也会影响家庭内部和谐。无论在产生冲突后，学生群体最终的选择是哪条路，都没有人能够保证这条道路未来的发展一定是好的。故而易产生埋怨或后悔乃至自责的情绪，这就为两代人的感情平添桎梏。同时，这样的情绪可能也会蔓延到其他家庭事务的处理上。从而增添了家庭矛盾。 四、因社会趋同效应而限制民族国家的创新发展 也许有的人认为职业规划上的代际冲突仅仅是个人与家庭的问题，但其实不仅如此。黑格尔曾经说过：“一个民族有一群仰望星空的人，他们才有希望。”家长偏向于安稳的生活，也便抑制了未来一代仰望星空的能力，抑制了他们的创造力。孩子本来拥有很多想法，渴望大展宏图，最终却在家长的安排下平稳地度过一生。这样一来，可能会导致国家拔尖知识阶层的缺失，从而导致国家可持续发展的能力不足。 五、坚持沟通协商和自主决策才是代际和谐之道 职业规划的代际冲突背后反映的是代沟问题，我们不可否认它会带来“真理越辩越明”，学生在冲突中愈加坚定自己的选择这一情况，但是其带来的负面影响也是多方面的，是不可避免的。所以我们能做的便是找到正确的方式，以沟通来缩减两代人之间的距离，用交流来做好自己的规划，让自己能够真正获得成长。 |
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