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公司里总有一些经常没事干的，虽然这个在每个公司里都是很普遍的事情。 “老板安排的事情做完了，没事了。” 他们都是认为做完老板交代的事情不就OK了， 虽然在一个公司里听命行事很重要，但主动进取更重要。 在现在这个时代，“听命行事”已经没有竞争力了，老板往往欣赏那些不用老板交代，就能自动自发去工作的人。 1、钢铁大王卡耐基说过：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则不会主动做事的人；另一种就是就算别人要他去做，他也做不好的人。 2、著名职业经理人卫哲刚进职场的时候 卫哲因为翻译的一份年报而得到了万国总裁管金生的肯定，初次见面，就让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 和一般的秘书不一样的是，卫哲给老板端茶倒水这样的小事，也琢磨出了很多小技巧。 比如开会的时候，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候与打火机里的油没了该换了，卫哲都把握得很有分寸。 经过一段时间的观察，管金生认识到，让卫哲做这些小事太屈才。于是，就让24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。 千万不要认为 只要准时上班、不迟到不早退就是尽职尽责了，工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发的员工将会获得工作给的更多的奖赏。 然而，在现实的生活里，坦率的说，很多人在大多数情况下都是茫然的。其实 ，“工作”包括了智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，没有人会告诉你需要做的事情，都是要靠你主动去思考的。 在每一个自动自发的背后，需要你付出比别人更多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。 下面我们来看一个：工资3000和工资30000的区别，5张聊天记录就能让你明白区别到底在哪里。 情景一： 
情景二：
这就是差距。 
无论做什么，走心最重要，机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，谈何成功。 那能被高薪挖走的人，都具备哪些特质 我们知道辞职容易，找新工作可不容易。能被高薪挖走的人都有什么和我们不一样的特点？ 1、从业经历丰富，业内有名气 大部分被挖走的人在行业内都有比较强的竞争力，从业经历丰富而且有一定的知名度，只有这样才会被其他公司高薪挖走。 2、有行业渠道和人脉资源的人 在职场里面，除了专业经验丰富的人，那些扎根在某一个行业很多年，有行业渠道和人脉自愿的人，更是能得到企业的青睐。 3、专业强有潜力、学习能力强的人 在职场里面，学习能力强有潜质的人，同样受欢迎。大部分跳槽加薪的人都有一个共性就是专业强，遇到问题就会不断探索学习，然后解决，从而提升，这就是企业很看重的潜能。学习能力和潜力也是职场很重要的竞争力。
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