01 圈套:薪水是工作中最大的陷阱。 真相:薪水不是按年计算,而是按时计算。 朋友王海,原来在国有企业工作, 工作无压力,月薪在1万左右。 因为不甘平庸,去年辞职, 转行到房地产企业, 月薪从1万变成2万, 他非常高兴。 还没干到三个月, 他就有了一肚子的牢骚: 每天加班,没有周末, 没有娱乐活动。 我过去一天工作6个小时, 现在一天工作18个小时。 我真后悔,我快疯了。 许多人像王海一样, 找工作的时候只看重每月的薪水。 事实上,这样的想法早就过时了, 人力资源专家说:工资不是每年多少钱,每月多少钱,而是每小时多少钱。 现在, 王海的月薪是20,000元, 每月工作30天, 一天18小时, 那每小时的工资是37元。 以前, 王海的月薪是10,000元, 每月工作22天, 一天6小时,那每小时的工资是76元。 这就是说, 他以前的时薪是现在的两倍, 这还没算上高强度工作会导致的疾病。 这是我想告诉你的第一个工资秘密: 年薪和月薪都很有欺骗性。 事实上,你应该更加重视时薪。 在工作中,你争分夺秒地计算自己的薪水, 虽然你得到是丰厚的薪水, 但是却失去了休息和娱乐。 -02- 圈套:第一份工作,不要只在乎工资 真相:第一份工作的收入会影响你一辈子 每个大学毕业季, 都有许多专家会呼吁, 他们说: “第一份工作,别在意薪水。'为啥呢? 这些专家会苦口婆心地说: “金钱当然重要, 但不能只是第一位的。 对职场新人来说,日后加薪的机会更多。' 若是听专家们说, 这可太亏了。 薪酬网调查显示: '49%的从业人员所从事的工作, 就是他们收到的第一份工作收入报价。 这一现象在35岁以下的从业人员中尤其明显。' 薪酬网还做了个统计分析: “如果你知道要为更高的起薪而奋斗, 那你在整个职业生涯中就会比别人多挣一百万。' 比如, 你和我去同一家公司应聘, 我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。 你没有争取,最后被动接受的月薪是4000元。 我的工作能力一般, 第二年工资上涨10%,月薪调整到5500元。 你的工作能力强,第二年工资上涨15%,月薪调整到4600元。 瞧,我的能力还不如你,但比你多拿900元。 假如我们的能力差不多的话,加薪15%, 我的工资是5750元, 你是4600元, 看吧,我们的月薪差了1150元。 这还不算工资波动后的其他待遇。 这是我想告诉你的第二个工资秘密: 工作场所的第一个错误会让你受伤很长时间。 因此,加入公司时不能轻率。 面试时,你应该敢于谈论薪水和待遇。 可以给你高薪的公司也说明: 公司实力或盈利能力强; 职位重要或看重你; 有发展前途的行业。 -03- 圈套:找工作的时候太看重工资了。 真相:薪水固然重要,但是平台更重要。 星彻的一段求职经历。 在2010年,当他大学毕业的时候, 几个大公司同时关注他。 但是他选择了薪水较低的腾讯, “相比工资,我看中的是这个平台。' 当时,同学们觉得他很傻,但他说: “我想到腾讯去学习。” 但让同学们没想到的是, 三年里,星彻的工资增加了五倍。 2013年,星彻又看上了微信, 于是向公司申请去微信。 面试官问: '你对工资有没有要求?' 星彻说: '只要让我去,降低工资也行。' 公司于是同意了他的申请。 结果,两年内, 星彻工资又涨数倍, 并拥有了价值100万的股票。 我要告诉你们的第三个薪资秘诀是: 收入=工资+可能性。 找工作的时候,虽然要重视工资, 但是不要过分重视工资,要懂得一个真理: 职业发展初期, 有一件事远比工资重要——就是平台、平台、平台。 重要的事情说三遍。 行业大于平台,平台大于奋斗。 好的行业和平台, 意味着'未来的无限可能性'。 -04- 圈套:付多少钱就做多少事。 真相:不是得到回报才去付出,而是付出了才能有得到回报。 罗胖一个朋友的故事。 一个在杂志社做编辑的朋友,向罗胖抱怨: '你知道吗?我现在练成了一招。' 罗胖问:'啥招?' 朋友说:'我所编辑的文章,就用三个组合键,复制、全选、剪切,多一个我都不用。' 罗胖问:'那你为什么要这么做?' 朋友说:'付多少工资就干多少事,老板给钱太少,所以我就这么工作。' 罗胖问:'这样能编出好文章吗?' 朋友说:'当然不能。' 罗胖问:'那么,通过这几年你的工作积累,能力是进步了还是下降了?' 朋友说:'下降得厉害。' 罗胖说:'那你何苦呢?' 朋友说:'我也没办法?怨就怨老板,给钱太少?' 结果,他就被这个死循环陷住了: 老板付钱少,他做事就不专心; 他不专心做事,老板就讨厌他, 所以给的钱就更少,老板给的钱更少, 他就更不专心做事。 直到某一天,老板实在无法忍受,直接炒了鱿鱼。 我想要告诉大家的第四个薪酬秘诀是: 不是得到回报才去付出, 而是付出了才能有得到回报。 许多人做事总是抱着这样的态度: “给多少钱,我就做多少活。' 只要是抱着这种态度做事情的人, 最后只能得到一个结果——做多少工作给多少钱。 总想着做4000元的工作, 拿8000元的工资这样的美梦。 查理·芒格说过:'要想得到某件东西, 最可靠的办法是先让自己配得上它。' 风物长宜放眼量, 要学会延迟满足。 -05- 圈套:只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。 真相:努力是最没有价值的。 以前的一位同事,都说他是“老黄牛”。 为啥叫他老黄牛呢? 由于他特别用功特别勤快, 什么脏活都抢着干, 每个人都喜欢他。 奇怪的是,很多人都升职加薪, 而他的工资却保持不变。 终于有一天,他禁不住抱怨: “在此之前,我一直相信一句话: 只要努力工作,就会得到相应的待遇。 如今发现根本不是这样, 我已经努力工作了, 但是为什么领导还是不满意呢?” 就在这个时候, 另一个同事对他说了一句话: “努力是最没有价值的,努力工作每个人都会, 关键是你的努力是否有价值, 你每天都要做一些填表、搬东西的工作, 随便找个人都能做, 您的薪水怎么会涨呢?” 这是我想告诉你的第五个薪酬秘密: 努力是最没有价值的。 在工作中, 能影响你发展的, 不是做了多少无关紧要的工作, 而是你是否突破了核心业务, 没有功劳,辛苦是白劳。 努力没有价值, 努力用对了地方才有价值。 不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。 -06- 圈套:当上领导就安全了 真相:是否安全取决于你的不可替代性 有一件事在2017年震动了IT界, 那就是中兴工程师欧建新跳楼。 欧建新怎么都想不到, 毕业于名牌大学的自己, 在公司担任研发主管, 怎么突然就会被公司抛弃? 事实上,大家是否注意到一个现象: 这几年,大公司裁掉很多这种人。 前戴尔亚太区销售总监张思宏说: “许多人到了中年,处于企业中层的一个普通管理岗位, 处境会更加尴尬。 它们已不能适应公司的快速发展, 但却是公司最昂贵的人事资产。 因此,当行业衰退, 企业业务萎缩, 或发生重大变化时, 很容易被当作包袱抛出。” 我们中的许多人都是这样的工作状态: 刚进公司的那几年, 特别努力, 所以很快就晋升到中层管理岗位。 但是随后就松懈下来, 以为这个位置能保证安全。 但是许多抱着这种想法的人, 最后却像欧建新一样被请出了团队。 我想告诉大家的第六个薪酬秘诀是: 在职场中, 安身立命的根本不是职位, 而是你的不可替代性。 你的不可替代性越高, 你在公司里就越安全。 因此, 我们要活到老学到老, 保持学习的恒久力, 让自己变得稀缺,不可替代。 -07- 圈套:上司总会看到我努力工作。 真相:企业规模越大,老板就越看不到你的努力。 “金老湿”在知乎上说的一句话是: 以前他做新媒体时, 信奉“酒香不怕巷子深”, 认为只要努力工作,老板就能看得见。 那时,他喜欢做数据分析, 经常将各种不同的数据编成一个表格, 与同事们分享。 有一天,他部门的同事晋升了。 会议上,上司表扬了这位同事。 你看, 人家工作多用心, 这个数据分析太好了…… 一看这些数据分析的图表,金老湿气得几乎喷血: ”这不就是我做的数据分析吗, 他居然好意思拿来请赏!“ 虽然生气,但金老湿终于醒悟: ”不要相信老板看得见你的努力, 越大的公司老板看不见你的努力, 所以一定要把你的才能晒出来, 让更多的人看见。“ 这是我想告诉你的第七个薪酬秘密: 你认为加薪是由别人决定的吗? 错了! 加薪可以主动规划。 正如宇宙第一网红咪蒙所说: “薪水高和薪水低的人, 除了能力不同, 更大的区别是:有没有涨工资的思想。' 升职加薪最重要的想法是, 设法让老板(领导)看到你努力工作的能力。 能力不是通过谈话给领导看, 而是直接晒在他面前。 当然,这种晒也要找到合适的时间,否则会被领导误解,被同事嫉妒。 -08- 圈套:有能力的人无论在哪里都一样。 真相:厉害的不是你,而是平台 关于过去的创业经验, 马云有一句很有趣的话: ”2001年,我犯了一个错误, 我告诉18位共同创业的同事, 他们只可以当小组经理, 而副总裁则必须从外部聘用。 如今十年过去了, 我雇用的外聘人才全部消失, 而以前我怀疑过能力的人, 也全部变成了阿里巴巴的副总裁或董事。 关于这个问题,我有两点想要告诉大家。 首先,态度比能力更重要。 其次,平台比能力更重要。' 我想告诉大家的第八个薪酬秘诀是: 厉害的不是你, 而是平台。 如今许多在大平台、 好平台上工作的人,都非常喜欢跳槽,他们相信一句话:“有能力的人到哪都一样。' 总是认为自己做得好是因为有能力, 而忘记了, 更多的是因为有一个好的平台。 于是一跳而失, 越来越差, 变得越来越平庸。 因此,聪明人应该清楚: 哪些是你自己的能力, 哪些是平台给你带来的收益。 不要把平台当本事, 否则你会输得很惨。 |
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来自: blackhappy > 《我的图书馆》