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1 职业生涯规划，一个熟悉而又陌生的名字，几乎每个大学毕业生都曾经设计过自己的职业生涯规划，部分人力资源管理做得比较到位的企业也让员工设计过自己的职业生涯规划。然而共享会计师管理顾问周新育访谈的结果却令人失望，其中受访的近百名5年工作经历的白领，大学毕业前后做过职业生涯规划的，没有一例实现过规划目标，十几位三十多岁的白领，只有一位接近实现目标，其余的均不了了之。为何会出现这种令人失望的结果呢？共享会计师管理顾问周新育与大家一起抽茧剥丝查找一下原因。  职业生涯规划就是个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 就其定义而言，职业生涯规划确实是个非常诱人的美好事物，如果真能实现确实是理想的不能再理想了。然而就是因为太理想化太丰满了，才会被现实的骨感冲击的七零八碎，三十岁之前能够实现规划目标的人能够达到1%就非常不错了。 理论只能指引一个方向，人的职业生涯确实需要一个目标为之而奋斗，但是如果方法不得当，或者主客观条件发生了变化，理论也仅仅停留在理论阶段，永远无法接地气。 这个节日来自土耳其独立战争期间1920年土耳其国民大会的召开日期。1929年，根据儿童保护组织的建议，这一天被定为儿童节。   刚毕业的大学生，你的专业就决定了你的大致职业方向。工作三到六个月就基本摸清企业环境和个人工作条件，此时不妨先设计自己的个人战略规划。 根据企业环境和个人工作条件设计一个未来3年左右的目标。这个目标既能有效利用企业资源，又能有助于自己成长，还能成长后反馈回报企业。 例如，一位财会专业的大学生，毕业时已经考取了助理会计师职称，工作后从事会计工作，想考中级会计师必须工作四年后才有报考资格，那么在这期间就可以以考取注册会计师或税务师作为职业生涯目标，又或者考取与自己工作业务有关的初级经济师职称。欲达到这个目标，倒数第四年必须达成什么阶段性目标，倒数第三年、第二年、第一年必须达成什么目标。 为达成第一年的底线目标，再倒退分解每个季度所要达成的阶段性目标。各阶段性目标计划好了，实施措施和付出最重要。斜木桶原理最容易价值最大化，想要扬长避短，就必须先明白自己的优缺点。 过去我曾经取得成功的原因是什么？自律、吃苦还是什么。阻碍我取得成功的最大因素是什么？贪玩、聚会还是什么。为了取得成功，我必须牺牲玩游戏、聚会卡拉OK或其他什么的时间，努力付出完成阶段性目标。我还需要找一位优秀的同事或上级领导作为我的标杆，来激励我不停地努力进取。 1 职业生涯规划太自我为主，不可控的客观因素较多是实现目标的最大障碍，个人战略规划则以企业环境和个人工作条件为出发点，尽量减少不可控因素，利用有限的资源条件实现自己的目标，尤其是阶段性目标的一步步实现，让人一直有希望有动力去努力。重视跬步，量变引起质变，人生的职业生涯就是这样走出来的。共享会计师管理顾问祝您实现自己的职业生涯理想！ 作者：周新育 ▼经典文章 |
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