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在中国，有两大白色家电企业，一个是美的，另一个是格力。 这两家企业显示了两种截然不同的风格，一个是闷声发大财，另一个高调营销赚钱。 很明显，格力电器并不是低调的那一个，毕竟有董明珠在。 最近两年，美的正在悄悄拉开与格力电器的差距，董明珠急了！ 情急之下，董明珠推动了格力的撒钱计划，不过她一个人就占到了27.68%，这引发了股东的不满，格力股价大跌4.79%，市值蒸发超过150亿元。 1 董明珠自己能赚7.8亿元？ 6月20日晚间，格力发布公告称，公司将推出第一期员工持股计划。持股计划的资金总规模不超过30亿元，覆盖1.2万名员工，大约占到了格力10%的员工。 可能有人还不太清楚员工持股计划，这一般是上市公司为了激励员工定下的计划，只有公司达到指定的净利润目标，员工们才能兑现员工持股计划的股票。 按理说，员工持股计划是上市公司一个非常好的市值管理方法。因为员工只有齐心协力达成目标才能拿到奖金，只要公司完成约定的利润目标，那么公司的股价很有可能上涨，这对股东来说也是一件好事。 可是格力把员工持股计划给搞砸了，股东很生气，后果很严重。 原因非常简单，格力给员工的认购价太低了，只要27.68元/股，这个价格相当于计划发布前股价的一半。 这是明摆着给员工们发大红包的呀，毕竟这认股价格也太低了，闭着眼睛买就能赚钱。 当然可能会有人说人家格力管理层不是也有业绩指标吗？ 我们来看下格力电器的业绩指标吧，主要有三个要求： 第一、2021年的净利润要比2020年多10%； 第二、2022年的净利润要比2020年多20%； 第三、每股现金分红不低于2元或者现金分红不低于当年净利润的50%。 要知道，在2018年之前，格力的净利润增速保持在20%左右。2020年因为疫情的影响，公司净利润下跌到了222亿元左右，如果格力完成业绩目标，也就意味着格力2021年的净利润跟2019年持平，2022年的净利润跟顶峰时的2018年持平。 这样一个业绩目标对于格力来说并不是很难，甚至是易如反掌，因为格力近年来业绩下滑也跟多元化投资有关，只要格力稍微减少一些不必要的投资，净利润就能符合预期。 除了认购价、净利润两个原因之外，董明珠也成了众矢之的。因为一共30亿元左右的员工持股计划，董明珠一个人就占了27.68%，而其他核心高管只有0.5%，这是很少见的一种员工持股计划分配方案。 员工持股计划顾名思义是为了鼓励员工，到头来，老板把大头拿走了，这怎么能不让人吐槽？ 董明珠个人出资8.3亿认购3000万股，按照6月18日53.68元/股计算，董明珠可以赚7.8个亿。 有网友表示，董明珠吃相有点难看了！ 2 董明珠值这个价 尽管很多股东和网友对于董明珠的这种行为表示不满，但是别忘了，格力并不是董明珠的。 目前格力公司的股权比较复杂，其中香港中央结算有限公司持有格力17.07%，珠海明骏投资合伙企业持有格力15.12%。 由于香港中央结算有限公司属于港股通资金，很难在格力具有话语权，因此社会公认珠海明骏投资合伙企业是格力的第一大股东，而这家企业的老大则是高瓴资本的张磊。 张磊在创投圈堪称大佬级别的存在，跟红杉资本的沈南鹏处于同一级别。京东也是张磊的成名之作。 尽管高瓴资本在格力具有一定的话语权，但是目前公司还是有董明珠说了算的。 可是尴尬的地方就出在这里，董明珠虽然具有很大的权力，但是她只是一个职业经理人啊。 说得难听一点，董明珠也是一个打工的而已。 作为一个打工人，董明珠惦记一下钱不是也合情合理吗？ 凭什么我们打工的时候想要公司多发一点奖金，到了董明珠身上就不行了呢？ 可能有人会说，董明珠还缺钱吗？毕竟年薪也有好几百万。 也许董明珠本人并不缺钱，但是不代表她不需要为后代保留一些。谁不想让自己的后代可以过得轻松一点呢？ 也正是因为董明珠鲜明的性格特征造就了她在格力独一无二的存在。 可以毫不夸张的说，董明珠在格力是不可替代的。格力的股东们联合起来是可以把董明珠换掉的，可是谁能保证可以找到一个比董明珠更有能力的呢？ 因为，如果我们是职场人，我们就应该努力打造自己的不可替代性。只要公司敢换掉你，那么就必须付出更多的代价；如果我们是老板，不要以为给员工高工资就够了，该给股份的时候就给股份，只要你的股份越来越值钱，老板的持股比例下降也没事！ 用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！ 未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。 请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！ |
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