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前领导50岁时被迫申请辞去一把手的职务，如今在后勤部当一个闲人，他经常说退居二线以后生活舒适，但其实是人走茶凉。 前领导姓陈，出身农村，不过他脑子聪明，小时候读书不错，后来上了大专，分配到了我们公司。 据说陈总这个人从小脾气就冲，一言不合就开骂，不过他能力强，刚进公司的时候负责项目工程的协调，凭借这肯撒泼打滚外加各种旁门左道，业绩非常突出。 陈总35岁就放上了分公司副总，这其中不仅仅是因为他能力强，更重要的是他机遇好，那一年，公司中层发生了一件丑事，很多人都被拿下了，因此空了很多位置。 而那个时候陈总恰好资历到了，能力也强，除了脾气冲一些，没有其他毛病，因此，陈总被提成了副总。 陈总当了10年的副总，这期间仍然不改臭脾气，除了骂业主，他还骂职工，他手底下的女职工几乎都被他骂哭过。 可是大家却不讨厌他，因为他处事公正，他不仅骂下级，也骂上级，而且遇到事情的时候他从来不让手下背锅，所以大家还是很服他管的。 陈总在副总的位置上熬了10年，到他45岁那一年，因为总经理生活上的丑闻被曝光，陈总顺利地当上了总经理——我们公司的一把手。 我就在这个时候进入公司的，一开始我们都非常怕他，他矮矮胖胖的，眉毛非常浓，目光炯炯有神，声音非常洪亮，常年理个大平头，非常威严。 他分管人事，也就是我们部门，所以我们的接触比较多，他几乎每天都要跑到我们办公室来安排工作。而且他脾气急，只要给你发消息不回他就会亲自过来问，如果不在办公室，他们连环夺命call。 陈总除了脾气急，还特别强势，有一次我们部门负责人发错了职工工资，陈总竟然对他破口大骂，说他脑子进水。 天地良心啊，那会我们部门负责人是一个54岁的老人了，平时工作中也很有威望，被陈总这么一骂，他面子都丢光了。 陈总是个性情中人，有一次开会，人数达不到要求，部门负责人不敢去说，怕挨骂，就让我去，我去了就告诉陈总这个会不能开，因为不符合规定。 陈总剜了我一眼，张开嘴巴准备骂我，我鼓足勇气说：如果您要开也行，反正那样出问题的是您，以后受处分的也是您。 陈总奇怪地看了我一眼，扁了扁嘴，不说话了，最终这个会没有开，陈总也没有批评我，反而在后来的工作中，让我们多注意他的问题。 陈总非常大男子主义，几乎每两天就听到他大声打电话骂他老婆，他老婆是一个家庭主妇，负责在家带孩子做饭，没什么文化，人长得也不好看，但是很勤快，逆来顺受的。 不过陈总虽然骂老婆，以他这样的地位完全可以家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，但他工资完全上交给老婆，而且没有任何绯闻，除了应酬，下班就回家。 陈总在总经理位置上干得还是不错的，起码手底下的职工都服他，唯独有一个，是我们公司分管生产的副总经理，副总也不是什么坏人，能力也很强，不过有点恃才傲物的感觉。 偏偏陈总又很喜欢打击他，所以他心里不舒服，渐渐演变成了陈总说东副总说西的情况，不过陈总并没有意识到这是个问题，直到他50岁的时候，集团公司的老总下去了，换了一个42岁的老总。 这个老总姓袁，袁总年轻有为，性格强势，因为他年轻的时候曾经在陈总的手下干过，所以对陈总还是比较尊敬的，可惜陈总倚老卖老，见到袁总总爱开玩笑，也不注意说话的场合。 有一次，袁总带着大部队人马到我们分公司来检查，会上，袁总指出了公司存在的问题，认为我们的项目不规范。这时陈总拍案而起，怒气冲冲地说：小袁，你懂还是我懂？当年在工地上你就是个小监理，你懂个屁！ 当时我们都为陈总捏了一把汗，袁总如今是集团老总，可是能决定分公司生死的人呀！ 没想到袁总面不改色，甚至还微笑了一下，说：陈总，我知道你是老师傅，不过现在新的实施细则已经出来了，你要加强学习，跟上时代才行啊！ 陈总还想据理力争，副总经理拉住了他，他才作罢。 我们都以为这场风波过去了，谁知道原来是山雨欲来风满楼。 有一次在饭桌上，陈总喝了点酒，不知怎么就有人提起袁总的事，陈总喝大了就嚷嚷，说袁总什么都不懂，让这种人管着，不如自己辞去职位算了。 其实明眼人都知道陈总只不过在发牢骚，可是这话不知道怎么就传到了袁总耳朵里，没多久袁总亲自打电话给陈总，问他不是要辞去职位吗？赶紧写申请吧！ 其实陈总并不想辞，可是话都说出去了，他拖了一个星期，最后还是写了辞去职位的申请。他的申请一交上去，第二天集团公司就开会同意了，不过出于补偿，给他聘了高级工程师，也算是保住了工资待遇。 从此，陈总过上了退居二线的生活，他如今的生活很简单：踩点打卡，上班的时候就是一杯茶，一份报纸，没有人安排他做事情，只有偶尔忙起来的时候才会让他跟着下工地检查。 表面上陈总过上了悠闲的准退休的日子，可是实际上他并不开心，他经常会来找我诉苦，所以我知道他的一些事情。 首先是他女儿的工作问题。陈总有两个孩子，大女儿大学毕业了，学的是空乘专业，可是因为她比较胖，形象也不是特别好，所以一直在家啃老。 一开始，陈总打算把他女儿带来我们分公司上班，可是他还没开始布置就不是一把手了，再加上副总经理（如今的总经理）本来就看他不顺眼，所以他女儿根本不能进我们公司，如今还在家里呆着。 其次是他的权威问题。陈总的性格强势，说一不二，他当总经理时都是人家管他，现在他被人家管，心里落差还是很大的。 回到问题本身，为什么退居二线的领导不愿意在上班？从陈总的身上可以分析出几个原因： 一、退居二线意味着政治生涯的结束，没有了前途谁还愿意干活？比如陈总，如今就是一个高级工程师，他已经没有任何前途了，他再努力干活也没有什么用了。二、退居二线的人曾经都是领导，其他人多少都会给他们一些面子，不会安排他们工作。领导退二线，说实话就是为了给年轻人上位的机会，而这些年轻人也许是他曾经的下属，他们如果稍微不尊重他一点，就会被人说不懂得感恩。因此，很多后来的领导并不会要求退居二线的领导们再干活。三、退二线的领导，他们在自己的职业生涯中，学到的只是如何管人，退居二线以后，已经没有需要他们管的人了，而具体的业务他们又不会做，所以这种情况下，新领导也不好安排他们工作。 |
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