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自2008年进入公务员队伍，到现在已经十三年了，虽然说体制内的工作早已轻车熟路、游刃有余，但是从个人发展的角度来看，我这十三年显然是非常失败的。 虽然说“该走的弯路一步都不要少”，但是回顾这些年走过的路，有些抉择明显是错误的，如果当时有人提点一下，或许可以得到更好的、甚至是截然不同的结果。 历数我犯过的错、掉过的坑，我发现绝大多数是在入职头三年发生的，丢掉了几次关键机会，也让自己走上了不一样的路。 1、不是所有的活动都要参加的 机关单位，经常会组织一些文体活动，比如游泳、桥牌、羽毛球、乒乓球等比赛活动，单位一般会安排新人参加，一来是年轻人精力比较充沛，二来是凑人头完成任务。 但是，这些活动往往单位领导不会参加，因为领导们年龄大多偏大，不太喜欢这些运动。而办公室为了完成任务，就会挑一些人去参加，其中一条很隐晦的原则就是:这个人不太忙，或者手中的业务不太重要，派出去不耽误事。 这种领导不参加，而被拉去完成任务的活动就应该尽量避免，否则很有可能被贴上“闲人”的标签。我现在把这类活动定义为“无效活动”。 另外一种，领导重视，且习惯于参加的活动则应该尽量参与。比如:党群类活动、评比类活动，各种竞赛、演讲都是很好的露脸机会。千万不要以为这种是让人生厌的务虚事情，恰恰是这种活动，最容易让领导发现你。 曾经有一个刚毕业的小姑娘，因为党课评比得了一等奖，被组织部领导看中，刚转正就提拔为团县委副书记，正儿八经的副科职领导。要知道在县区基层，副科是绝大多数人一辈子迈不过去的坎。 2、不要只和一小部分投脾气的人交往 工作的第一年，因为是异地，工作以外有大把的时间，所以经常会和几个同批进入的年轻人凑在一起，包括业余时间和上班时间。 现在回想一下，导致我体制内失败的一个重要原因就是只和自己“臭味相投”的人交往，对其它人和事抱着一种玩世不恭的心态，我相信很多人对我的评价是负面的。 只和自己合得来的人交往是典型的学生心态，那些当年我认为无趣的人，恰恰是后来在机关发展得最顺利的人。所以刚入体制内的新人能不能尽快完成角色转换，对于其在机关事业单位的发展而言是至关重要的。 3、体制内为人处世的几个最关键的注意点 （可惜文字不能标红，但是请务必记住！） 第一点，人后莫谈是非！ 在机关里，闲谈他人是最忌讳的事情，当你谈论别人是非的时候，你就已经陷入被人诟病的泥潭了，一旦树敌，更是处处给自己埋雷。如果有些人动辄以“某某说的，谁谁如何如何”，那么你的人际环境将极其恶劣。 第二点，警惕上来就对你极为热情的人！ 体制内的人，性格表现也许各有不同，但是刚开始接触就极为热情的人，一定要谨慎对待。你可能觉得对你态度友善的是最有帮助的，但事实上可能并非如此，也许是人家想在第一时间把你的底细摸清楚而已。 所以刚开始一定要一视同仁地对待每一个人，不要轻易把自己归类到某一个群体中。以我的失败经历看，对我伤害最大的就是那些刚开始非常热情的人，反而是那些开始对我不冷不热的人，却往往心存善意。 第三点，和领导保持一定距离！ 这一点对新人来说很难把握，因为在新人眼里，能和领导亲近一点肯定是没坏处的。但是，体制内的关系有时候是排他性的，你和一个领导特别亲近，那么自然也疏远了其他更多的领导。到头来，即使一个领导再喜欢你，也很难给你带来多大助力。 曾经有一个新同志特别受某主任青睐，很快被提拔为办公室副主任，后来，主任转任别处以后，这个小伙子成为同批中进步最慢的一个人。 4、新人怎么起步? 标题很大，我仅浅述一下。 当年我进入单位的时候，重点大学硕士毕业生的招牌给我创造了很多机会，但是我却一一错过。比如工作第二年，市委办想调我过去，我却想着业务刚刚熟悉，不想再从头起步，并且因为我是理工科毕业，对市委办那种写写画画的部门有一种天然的排斥感。再后来上级部门想调我过去，因当时在本地谈了一个对象而选择放弃。现在想想，这种机会只有在年轻的时候才有，过了这个村，就没了那个店。 机关事业单位的新人基本从打杂做起，请不要觉得怀才不遇。体制内的职业阶梯非常严谨，切勿好高骛远，以为到哪里都屈了自己的才。 打杂一段时间后，会有一些工作让你参与，打打下手。这时候一定要珍惜！要付全力去打下手，而且最好能问出关键问题。如果顺利，你离参加下一个机会就近了。如果前几个工作做不好，或许就不停的打杂。 5、如果可以，拒绝任何临时性选派 机关里排出去挂职或者帮助工作是司空见惯的事情，但是，如果不是带着职务走的，能拒则拒！因为纯粹的外派，仅仅是浪费自己的时间，让本就不多的资源与自己隔离。 篇幅有限，一句话总结: 体制内的职场文化是不同于其它任何行业的独特存在，要做一只老黄牛般的狼才可以让自己走得更好、更远。 #职场达人说# #职场达人炼成记# #职场众生相#  |
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