【原】人才大战怎么看----面试每日一答（39）

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问题

近年来全国各地在进行疯狂的抢人大战，许多一二线城市都发布了人才引进政策，对这个现象你怎么看？

解析

题目没什么新意，可以正反结合，提出对策；也可以分析原因，影响，提出对策。关键是对问题分析的是否全面、透彻，在这类问题上，一味的求创新并没什么意义，流畅的表达、清晰的逻辑、丰富的内容才是高分关键。

参考答案：

对于各地人才大战，我有以下看法：

第一，之所以会爆发人才大战，有多方面原因：一来人才是第一资源。只有不断吸引各类人才，才能增加城市的人才储备和梯队建设，为创业创新积累人才优势；二来要保持城市的人口流入率，只有持续不断的人口流入，特别是高素质人才的流入，才能确保城市的活力和发展潜力；三来某些地方出于楼市“去库存”的需要，以“人才引进”的名义敞开怀抱，实际上是为了增加地方财政收入。

第二，抢人大战有其不可忽视的影响。从好的方面来说，各地“新政”在一定程度上体现了对人才的重视，对于城市的发展固然起到了提升软实力的作用，也客观上为很多人特别是年轻人带来了直接实惠。但是，其恶性后果也不容忽视。一方面一二线城市由于其自身的资源优势，在抢人大战上往往成为赢家，但是这也进一步导致区域发展不平衡，让落后地区人才流失，陷入“经济不发达吸引不来人才、没有人才又不能提升经济水平”的困局；另一方面，人才大战导致人口急速扩容，为城市发展与治理带来考验，同时也会进一步抬高房价，增加年轻人的生活成本，如果不能统筹考虑，势必埋下隐患。

第三，对于抢人大战要科学谋划。一方面要用发展的眼光看问题，制定人才政策时，应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。既要考虑人才的带动作用，也要有处理大量人口短期涌入的预案，才能行稳致远，避免出现透支城市未来换取短期人口红利的现象。另一方面，要用联系的眼光看问题。人才竞争需要良性竞争，不能搞攀比竞争、面子工程，政府不能代替市场做选择，二要遵循市场经济规律和人才成长规律，提升人才开发、配置的效率和公平性，增强人才整体的活力和竞争力。

PS:中秋佳节，暂停打卡和更新，祝大家节日愉快。