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我最初考公务员的时候，也是在乡镇，三年后通过选调考试，跳出了乡镇。虽然呆的时间不是特别久，但是这些年，也和乡镇工作的公务员们接触了不少，对于这个问题，结合个人经历，简单说几点自己的感受。 一、乡镇工作的好处和坏处。 俗话说，上面千根线，下面一根针，乡镇工作的繁杂程度是一般人难以想象的，一些诸如政策处理、矛盾调解、信访处置等最棘手的问题，都是乡镇解决的，面对的又是这个社会中，文化水平相对比较低的农民，最常见的问题就是“秀才遇到兵，有理说不清”，哪种无力感，经常让人崩溃。 我当初工作的时候，计划生育工作还是重点，那更是尴尬中的尴尬，还要面临随时被问责的危险，这也是我发愤图强、通过考试跳出乡镇的动力所在，不过和现在的情况相比，那时候乡镇除了计划生育，其他工作都不用太重视，反正和奖金无关，也算是清爽。 但是现在不一样了，现在城市化进程大大推进，各地都在搞大建设、大发展，所有的任务全都落到乡镇，考核指挥棒的最后一棒，也落在乡镇，所以，5+2、白+黑，那是常态。遇到一些重要会议、特殊天气等突发状况，一加班一两个月是很正常的。当然，现在乡镇的工资待遇，因为有乡镇补贴，所以比机关稍微高一点，但是也高的有限，因此，说句心里话，不建议考乡镇，真的。 不过乡镇工作也有好处，因为处于我国政府体制的最基层，所以你能直接了解第一手资料，会锻炼你解决问题的能力，会让你脸皮更厚，这些在今后的工作中，都是难得的宝贵体验，前提是你一定要调出乡镇，那么你会感谢在乡镇的那些日子给你带来的一切。如果你无法越出这一步，那么所有的经验，都是空谈。 二、去乡镇当公务员的出路 现在说一说这个问题，简单而言，四条出路。 一是内部提任。乡镇因为公务员流动比较大，每年有很多年轻公务员都会考走，因此，中层职位空缺也比较多，而且乡镇副职竞争不够激烈，提任速度可能比较快，晋升副科也相对更简单点。当然，我说的都是相对，前提是你懂的那个原因。我在乡镇工作的时候，同期公务员，有些一两年就中层正职了，我三年了还是个白鸡蛋，后来我调走了，再去问当年的同事，怎么提任的？他们说你有没去书记家里走走哇？我说，哦，懂了。你们懂了吧。 二是遴选。这也是最常见的一条出路，当然现在都有满五年的服务期，这是一段非常难熬的日子，因此你要在这段时间，坚持学习，有机会借调的那就争取借调，有机会考试的就争取考试，有个别考试因为岗位特殊性，是忽略服务期限的。 三是凭借关系。我以前有个下属，父亲是市局一个局长，自从考到乡镇后，一天也没呆过，先去了团市委挂职，后来去了县政府办挂职，时间一到，正式调入府办，又过了两年，直接调到市发改局，这就是我前面说的，丰富的基层经验和多岗位锻炼，会让他在市局的道路更快一步，所以他现在进步很快，当然，最关键的是有个好爹啊。如果你也有，建议从乡镇开始。现在很多市里大领导的子女，都是在市局搞几年，就下派到乡镇，然后一路升迁上去。 四是学习。永远不要忘了这个主题，无论你从事什么工作，都要坚持学习一项重要技能，就是学会写信息稿，信息稿是乡镇普通公务员能够直接让上级领导看到的最重要的载体，如果你能经常写出一些“爆款”，那么你很容易被县区或者市里直接瞄上，然后提前以借调的名义带走，时间一到自动转正，我们办公室很多人就是这么来的。虽然机关单位人很多，但是每个单位都缺会写的人，这是一个矛盾的现实。 三、关于政务信息的一些写法 本来这个问题和主题关系不大，但是承接上一个问题，有些朋问我怎么写信息稿，所以就简单把政务信息的学习的经验介绍下，最常见的信息有三种，动态信息、反馈信息和综合专报。 （一）动态信息 这是最常见的一类信息，目的是为了便于领导了解情况、掌握动态，主要是围绕近期上级部门有关部署和本部门中心工作，反映本部门贯彻落实情况、工作开展情况以及上级部门领导调研活动情况等的信息。 其重点在于时效性和准确性，这是动态信息的灵魂，不用写的太深入，做到实事求是、善于捕捉、快写快报、简明扼要就可以了。 信息来源有以下三点：一是从一些比较重要的会议精神中去找当地或者本部门的落实情况；二是年度重要工作的某个专项工作进展，比如《XX局大力推进XX专项工作》；三是一些社会热点，针对群众比较关心的敏感信息进行准确快速的分析，比如疫情期间各地的情况；四是 （二）反馈性信息 是对决策、计划或管理措施等信息输出后，其结果进行反馈的情况报道。它可以分为决策者不断修正、补救、调整决策提供依据，也可以作为判断、检验决策方案是否正确的尺子。 其重点在于直射性、时效性、阶段性、滞后性，要观点鲜明、全面客观、主题突出。 信息来源主要有以下四点：一是当地主要领导比较关心的，尤其是做过批示的某一问题的处理情况；二是一些新的政策规定执行过程中出现的新情况、新问题以及建议，比如各地民生实事完成情况；三是年度重点工作在基层贯彻过程中的一些典型做法、成效等，比如《XX局六大举措破解出行难问题》；四是一些建设性意见建议。 （三）综合专报 也叫专报信息，往往分值比较大，很容易得到领导批示。主要是对收集来的信息，进行加工、整理，使之成为能够反映事物全貌，揭示事物本质的综合性、系统性的信息材料，成为领导决策的重要参谋助手，如果某些重量级领导能给你个批示，你就能吹很久了。 其重点在于全面性和深入性。 信息来源主要有以下三点： 一是对某地区多部门的工作情况，或者某部分下属各站所的工作情况进行归纳、提炼，比如《XX复工复产情况进展喜人，经济初步复苏》；二是通过一个主题，将若干子主题串联起来的综合性信息，往往适合一些比较系统的工作，比如卫生城市建设、文明城市创建等；三是对某一个主题或者问题进行多方面提炼，比如《XX卫健局多措并举，推动医疗均衡化工作》；四是某个部门或者某条线的工作经验。 希望以上经验能够给大家一些帮助，当然如果单纯的看文字，可能会比较枯燥，可以按照这个分类，对照上级信息刊物，对比性的去学习，看看别人标题怎么写的、内容怎么提炼的、结构怎么设计的，这样对比下来，再多写写，慢慢就有感觉了。 公众号文章五大专辑，数百篇文章如下： 1.学习方法专辑 2.体制内生活专辑 3.申论和公文写作专辑 4.面试技巧大讲堂 5.面试真题解析系列 |
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