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1.观察这幅漫画，给漫画起两个以上题目，并对其中一个题目进行阐述。 领带解析： 漫画题最难的是找出漫画的寓意，很多人之所以会在这一步会困住，是因为不懂得正确的思维方式。世界上任何一个事物都是可以拆分成不同的部分，而不同的部分又可以组成成新的主体。因此，我们看到一副陌生的漫画，不要惊慌，如果无法整体解读，那就尝试拆分漫画的元素。我们可以按照下面三个步骤来赋予一副漫画含义。第一步，拆分，描述漫画的各个部分；第二步，整合，当你对各个部分有了认知，把各部分联系起来，很自然能得出一个含义；第三步，联系，从得出的这个含义联系社会现象或者人生哲理。这样就能基本解读一副漫画了。 比如这幅漫画，一共四个元素，一只手拿着钥匙，一只手打开一扇门，整个人是一个笼子，笼子里飞出一只鸟。然后我们对这些元素进行整合，钥匙打笼子的门，从身体中放出一直飞翔的小鸟。小鸟代表的是自由，笼子代表的是束缚。显然这幅漫画想告诉我们自由和束缚之间的关系，而能打通两者的，就是自己用钥匙去打开心中的门。最后联系现实或者人生，从现实角度看，可以联系基层减负，教育减负；从个人角度看，可以联系解放自我，轻装前行等。 这样一来，我们的答题思路就出来，先解读漫画，然后联系现实，最后联系个人，既全面又接地气。 参考答案： 对于这幅漫画，我取两个题目，一个是放飞的小鸟，另外一个是用正确的钥匙打开束缚之门，我针对第二个题目谈谈自己的看法： 第一这，幅漫画主要由四个元素构成，一只手拿着钥匙，一只手打开一扇门，整个人是一个笼子，笼子里飞出一只鸟。其中小鸟代表的是自由，笼子代表的是束缚，而钥匙则是打通自由和束缚的方式方法。因此，我认为这幅漫画想告诉我们自由和束缚之间的关系，我们只有用合适的钥匙去打这扇门，才能实现自由。 第二，从现实的角度看。现在社会存在很多人为的束缚，比如在教育领域，现在的小学生课业负担过重，应试压力下，许多小学生都存在近视等健康问题，因此，我们要用减负这把钥匙，帮助小学生健康快乐的成长；再比如，现在的婚姻问题，结婚的前提是有房有车，一些家庭条件不太好的年轻人，很容易在婚姻面前败给现实，即便有了真正的爱情，却不能成为伴侣，因此，我们要重塑正确的婚姻价值观，用这把钥匙来打开婚姻的大门。还有许多其他的问题，比如基层减负、年轻人生活压力过大等问题，都需要我们用不同的钥匙，比如提高社会治理能力现代化，倡导社会主义核心价值观等，来提高群众生活的幸福感和获得感。 第三，从个人角度看。我认为这幅漫画告诉我们要解放自我，轻装前行。一方面要有一颗平常心，学会以平和心态处事，要立志做大事，而不是立志做大官，不图职位高低，只图事业有成，看淡个人进退得失，在细照笃行中不断修炼自我，不要被功名利禄的牢笼束缚。另一方面还要有一颗责任心，不能过度放飞自我，要以“咬定青山不放松”的责任意识，以踏石有印、抓铁有痕的拼劲，高标准、严要求的完成各项工作任务，真正为群众办好事、办实事。 以上就是我对这幅漫画的认识。 2.你单位有三台公车和三个司机，但其中一个司机因病休息了，你作为单位后勤部门的主任小张，以下是你今天需要完成的工作，你要如何安排？请说说你的思路。 第一，8∶00 需要送一个工伤人员去医院； 第二，9∶00-11∶00 有一个市里面的消防会议需要小张去参加； 第三，9∶30 有一批新员工来单位报道，小张需要领他们去宿管部门安排住宿分配； 第四，10∶00 公司有三名员工需要去省里开会，车程两个小时，最后原车返回； 第五，15∶00 外地有大客户来单位考察，需要去机场接机； 第六，16∶00 物业找小张协商解决物业欠费争执问题； 第七，16∶20 领导告诉你明天有一个专家组要来，来检查项目，小张要写一个方案，同时下班前提交。 领带解析： 近两年的排序题出现了新的变化，以往都是一个人在多件事情中作出选择，现在是多个人选择多件事，或者是多件事给出多个地点，总之就是变的更难了。这种题目不要被各种条件迷花了眼，要紧紧抓住题目中的每个事项，完整的思考应该如何处理，然后借助时间差或者同事的帮助，来完成每件事情。另外这种题目最好用表格的方式打草稿，表格由时间和人物、事项构成，便于理清思路，同时在回答问题的时候也便于提醒。
参考答案： 工作中出现题中的情况，我会按照轻重缓急的原则来处理，剩余的两名司机暂且称为为A和B，具体思路如下： 1.8:00安排A司机开车送工伤人员去医院，并由同事陪同前往办理相关手续，同时通知工人人员家里到医院照看。 2.安排B司机送我去市里参加9:00-11:00的消防会议，然后司机返回。同时提前和宿管部门做好对接，安排好新员工住宿问题，并由其他同事负责带领新员工入住。 3.10：00安排B司机，将公司三名员工送往省里开会，因为车程较远，所以等他们开完会一起原车返回。 4.联系A司机，让他返回后，在11:00前到会场接我，如果时间充裕，吃过午饭后去机场接机，带大客户来单位考察，如果时间不充裕，则直接去机场。 5.如果要陪同大客户考察，关于下午4：00与物业协商解决物业欠费争执问题，我会向物业说明情况，诚恳道歉，商讨更换时间或者由后勤部门其他同事负责出面；如果不需要陪同考察，那么我会和物业就有关问题进行友好协商。 6.在最短时间内解决完争议，并写好方案，下班前提交。 3.小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见。在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说“如果这项工作按我的工作思路做，就不会出问题了”。老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。事后，小张因为这件事变得非常沮丧。如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站立作答） 领带解析： 题目很长，新员工和老员工的冲突是常见的人际关系题，新员工的特点是充满活力、创新性强，但是容易冲动；老员工的特点是循规蹈矩、办事稳重，但是缺乏创新。作为新员工要尊重老员工，学习他的工作经验，同时要积极帮助老员工掌握新知识和新技能，基本上新老员工的相处之道就是这几句话了，因此我们答题也要从这几句话出发。 参考答案： 小张，你好！上次你帮我提了一些意见，给了我很大的帮助，让我工作取得了一些新的进展，谢谢你啊。看你情绪不太好，是不是因为和老王的事情有关？ 这件事情我也听说了，我觉得大家作为同事，保持良好的关系，有助于单位的工作开展，而且抬头不见低头见的，如果有矛盾，也是件很尴尬的事情。你工作充满活力、创新性强，喜欢给人提意见，为人热情，其实大家都看得到，也比较认可你。只是我们提意见的时候要注意方式方法，比如老王这事，他是老员工了，工作经验丰富老道，做事稳重，即便工作中有些失误也是正常的，人无完人，金无足赤，我们可以用更加委婉的方式帮他提提意见。 但是你说“如果这项工作按我的工作思路做，就不会出问题了”，本来领导就批评了他，你这么说，老王会认为你瞧不起他，做人都是要面子的，你这么讲，有点落井下石的嫌疑，还让他没了面子。我们将心比心，换位思考下，如果别人这么说你，你也一定不会高兴吧。何况老王是老同志了，尊重老同事本来就是我们中华民族的传统美德，你说是吧。 所以，站在朋友的角度，我建议你，找个机会，向老王诚恳的道歉，老王向来为人诚恳，我相信能够原谅你的。好了，也别不开心了，把事情说清楚就好啦，路遥知马力日久见人心，时间久了，大家自然会认可你，这事就这么说定了啊，我先走了，再见！ |
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