|
有许多同学考上公务员，或者体制内调动，因为现单位领导不同意，只能错失良机。今天写这篇文章，提供几种方法供你们参考的，大家可以先收藏起来备用，以后就不要问我这个了。 一、软磨硬泡 如果你本身业务能力强，是单位的得力干将，突然想调走，那势必会影响单位的整体安排和正常运转。更何况能把你培养成业务骨干，单位是下了成本的。在这种情况下，领导甚至会有一丝怨念，想着你原来是这样忘恩负义白眼狼。因此，于情于理，领导不开心，不放行，都是人之常情。当领导第一次拒绝你时，不要有太多想法。当然也不排除个别领导格局不大、小心眼的状况存在，故意卡你、为难你也不足为奇。 这个时候要做好打持久战的准备，办公室单独找、领导家里找、汇报工作的时候提，舔着脸去诉苦、哀求、感谢，说的时候要声情并茂、声泪俱下，让领导感觉自己不放人都不算人了，那你就成功了。 我就见过某局的一位女同志，为了和异地工作的老公团聚，好不容易找到调动的机会，但那个局长也是出了名的难搞，她就天天找领导哭，最后哭的整个大院都知道了，领导是迫于压力还是良心发现我不得而知，反正最后点头了。 总而言之，就是要以受害者的姿态，充分发挥百折不挠、越战越勇的精神，千万不要因为一两次的拒绝就缴械投降，不要怕把领导弄烦了，真烦了就同意了。 二、远交近攻 远交近攻是指联络距离远的国家，进攻邻近的国家。这样可以避免直接面对矛盾，体制内很讲究人情往来，寻找中间人去说情，是最常见的方法。但是这种方法的关键是中间人要找准，否则会适得其反。通常而言，我们找中间人，有以下几种类型： 1.领导的直接上级。领导不放人的借口之一是上面不同意，而直接上级对领导的影响力最大，所谓现官不如现管，一般人都不会跟直接上级对着干，毕竟领导留下你也是为了工作，直接和上级闹翻了，得不偿失。如果你在企业，就去找当地主管部门的领导，比如消防、税务之类的。 2.领导的同级。通常而言，同级领导之间都有一定的交集，或者工作或者私交，而且说起话来没有什么顾忌，所以找这类人也是效果比较好的。前段时间，某位同学想从街道调到区直单位，一开始街道书记也不同意，后来找了个和领导关系比较好的区直部门一把手，就搞定了。 3.领导的亲戚朋友。比如妻子、父母兄弟、岳父岳母等，这些人对领导的影响力也是很大的，而且他们是领导的亲属，所以容易得到真实的消息，即便不同意你走，我们知道了真相，有利于下一步对症下药。 另外领导的一些社会上的朋友也是我们的目标，这些人能和领导成为朋友，通常存在一定特殊关系，我们找中间人，就是利用这种特殊关系，这类人办事也比较爽快，一般都会有所回应。 4.当地主要村干部。这类人是我们经常疏忽的一类人，但是其作用非常巨大，尤其是对乡镇街道的人，通常我们体制内调动，很多是想从乡镇跳出去。乡镇工作离不开当地的社区、村干部的配合，随着城市化进程的推进，这类人的作用进一步凸显，而且作为村干部，一般和领导关系也比较好。 我见过一位在府办上班的人，为了孩子的读书问题，四处找人，去教育局长那里打招呼，都没成。最后他的岳父找了学校所在地的村支部书记，人家说：这算啥事，有多少人给名单，明天我和校长说，你只管来。最后果然特别轻松。 三、曲径通幽 说人话就是请客送礼。虽然我很讨厌这种方式，但是不得不说，很多事情在饭桌上解决的难度远远小于办公桌上。尤其是这种领导一句话就能解决的事情。 不过现在体制内领导都很谨慎，一般你直接请客，可能不会参加，所以还是由其他人出面邀约，请领导吃个饭，几杯酒下去，领导一高兴就答应了。至于送礼，在当前大趋势下，难度很大，尤其是在你有求于他的时候，警惕性很高，但是不妨作为一个途径，说不定有意外收获，尤其是你在企业里上班的话，那领导顾忌就小得多了。 另外，不排除现实中存在部分领导雁过拔毛的现象，卡你就是因为你“礼节”没有尽到。即便没收，也起码让领导看到了你的诚意。至于送领导什么礼，看领导的喜好，真不行就送些烟酒，名贵药材什么的。 最后强调下，许多人都喜欢是拖着，等考上了或者要调动了才突然找领导，这对于一个单位来说，相当犯忌，尤其是你的工作一时半会没人可以替代的话，影响尤大。所以如果你的单位领导比较开明，最好提前和领导通个气，让领导有个心理准备。不要等要走了，才去为难领导。 同样的道理，如果你不是考公这种有着时间要求的变动，而是体制内的正常调动，那么在单位确实有困难的情况下，也可以和领导协商，是否可以推迟调动或者调动后兼顾原单位工作一段时间，以便于单位工作的正常延续。 但是无论如何，能够走上更好的平台，都是人生难得的机遇，一定要想尽一切办法，不到最后一刻，决不放弃，即便这次不允许你走，那么下次继续努力。 近期文章链接： |
|
|
