|
人这一生，经历过的人和事数不胜数，但能在记忆中留下印记的，往往都是那些令人惊艳的刹那。即便是这些刹那，也往往会随着时光的流逝而逐渐消逝在记忆中。 所以我们常说珍惜现在，其实是说，趁着记忆还没消失，把握住现在。 这两年担任面试考官期间，大概面了有上百位考生，但其中能给我留下深刻印象的，细细数来，如今只剩下三位。 而这三位之中，有一位的答题内容居然也已经忘记，能剩下来的这两位，我如今仔细回想，发现当初在考场上惊艳了我们的答案，居然也所剩无几。 所以，我们学习也罢，写日记也罢，拍照也罢，只是为了能把那些美好的瞬间留住。 当然，我是留住了那些记忆的，但我今天并不想翻开笔记本。因为到现在为止，还能让我记住的，必然是精华中的精华。 所以，今天就把这两位考生的精华答案，也是他们仗之以取得全场第一的法宝。 第一题是2019年浙江省考的一道人际关系题： 小王刚考上公务员，他了解到未来同事的一些情况。科长老刘要求很高，事必躬亲，喜欢细心的下属。科员老谢资格老，工作热情不高，话不多，性格冷漠；科员小陈入职两年，工作积极，为人热情。如果你是小王，在未来与同事相处中有何考虑？ 让我留下深刻印象的是，这位考生在答如何对待科长老刘时，先说科长喜欢细心的下属，那么我就会细心办事。 答到这里的时候，我暗暗摇了摇头，又一个价值观错误的孩子，正想扣分，突然听到他说，因为科长要统筹科室工作，我这样做并不是逢迎领导，而是为了让领导少操心。 就凭这一波操作，加上其他题目答的也基本在线，这位考生是当天我那个考场的最高分，这个最高分是绝对领先的那种。 在去年，我总结他答题经验的时候，只是单纯的认为他这两句话说的特别漂亮，但是如今想想，不只是话漂亮，更重要的是通过先抑后扬，制造悬念的答题方式，吊起来考官的胃口，就像相声里的抖包袱，通过这种方式达到惊艳的目的。 第二题是2020年执法类的第三题： 单位组织交流演出，副科长张三说孩子太小，要照顾家庭；老同志李四称业务繁忙，没有时间参加排练，新同事王五称自己五音不全，怕给科室拖后腿。科长近期在外出差，嘱咐你完成演出任务。你有什么好点子。 这位考生不只是这一题答的好，其他题目也答的特别好，所以毫无争议的大比分领先其他考生。以至于我们午饭期间，议论的考生，除了他之外，只有一个临场放弃答题的考生。 但正如我开头所说，其他题目虽然不错，如果让记忆当裁判的话，如今看来，也仅仅是不错罢了，称不上惊艳。真正让我惊艳的是他对这道题目的回答。 在考场上几乎大多数考生都直接去说如何分别对待张三、李四、王五时，他先说要全面设计活动方案，召开思想动员会议，接着才说具体如何解决题干中的现象，说到这里还没结束，之后又讲了如何长效跟踪，不断完善。 这个答案本身看起来平平无奇，即便是在工作中，大多数人遇到这类事情，也是这么处理的，那么为什么能取得高分呢？ 原因在于两个，一是与众不同，也就是有亮点；二是展示了高度的大局观，显示了思维的宽度。 以至于我们考官组偷偷议论了下，这位考生可能有组织部的工作经验，或者是从事政工工作的。 好了，今天讲的两个内容到此为止，你们是否有点收获呢？ |
|
|
