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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 【网友提问】当员工辞职时，有些领导会极力挽留，领导心里一般是怎么想的？ 【解析】员工辞职，领导挽留，这是职场常见的事情，领导之所以挽留，主要有如下三点，职场智谋分析如下。  1、能力突出 员工能力强，就可以为企业创造更多的效益，能力强的员工如果辞职，企业就会蒙受损失，企业蒙受损失，领导的日子也不好过，领导为了维护自己的利益，所以极力挽留。 其实领导挽留的并不是员工，而是领导自己的利益，因为彼此利益有一定关联，比方说：能力强的员工辞职，工作任务肯定受到影响，领导完不成任务，也没有好果子吃。 领导为保证完成任务，不得已亲自动手，这相当于加重领导的工作任务，领导可不想把自己搞得这么累，所以挽留员工，不要以为领导挽留员工，就是看重员工，领导也是有私心的， 2、表面功夫 员工辞职，一般都是先向上级领导提出申请，领导如果马上批准，就会伤了员工的心，员工觉得领导冷酷无情，站在员工的角度，原来领导巴不得自己走，看来自己一点价值都没有。 员工见领导如此冷酷无情，就会更加仇恨领导，领导也不想得罪人，员工既然选择离职，说明已经做好心理准备，所以说走的概率相当大，员工既然选择离开，也就没必要得罪员工。 站在领导的角度，反正你也要走了，我何不说几句好话呢？所以也就装作关心，挽留一下，以表现出依依不舍的态度，以证明自己是重感情的人，这样才能展现领导高大上的形象。 员工辞职，领导已经挽留了，是走是留取决于员工，也就是把主动权交给员工，让员工自己作出选择，如果到时候后悔，也就怪不了别人，是你自己执意要走的，怪不了别人。 3、利益关联 职场中但凡有点儿权力的领导，都会以权谋私，谋私是见不得光的，所以必须要私下做，领导因为有领导的身份，不方便出面，所以会安排信得过的员工去干黑活。 可以为领导干黑活的员工并不多，可谓可遇不可求，如果离职了，不知猴年马月才能寻找到合适的，找不到合适的，也就没人为领导干黑活，没人为领导干黑活，领导的利益也会受损，所以领导必须要极力挽留。 干黑活的员工就是不想干了，所以才辞职，辞职就是自保，否则以后出事就麻烦了，但领导可舍不得这棵摇钱树，为保住摇钱树，必须要极力挽留，甚至动之以情，晓之以理。 |
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