职场心计：为何卖了对手，人家还帮忙数钱？

职场竞争向来激烈，算计与权谋是家常便饭，但又不便火拼结仇，如何不动声色地铲除异己，既让对方感恩戴德，又让参与的帮手心安理得？

 

且看这场完美的博弈。为了叙述方便，用第一人称。

 

01

 

我叫任咏，今年26岁，在一家私企的业务部工作。作为职场不起眼的小兵，我踏实工作，与人交好，没想到会卷进一场职场纷争中，并且见证了全部过程。

 

我所在的部门有十几个员工，其中檀建与老陆是领军人物，业绩不相上下，因为刚入职时老陆带过我，所以，我与他的关系走得更近，也很尊重他。

 

变故是从部门领导调离开始，公司决定从我们部门提升一位主任。肉眼可见，檀建与老陆最具竞争力，实力旗鼓相当。

 

部门的气氛变得微妙起来，他们两人比平时更具亲和力，也都在积极活动，走上层路线。套路虽然相差无几，但最终檀建胜出，成为我们的新晋领导。

 

檀建上任那天，老陆表现很友好，低眉顺眼，而檀建也大度表态，说自己有很多方面还要向他学习，不妥当的地方请他指教，一副弟恭兄爱的和谐画面。

 

但接下来的日子，就不美好了。老陆不服从管理，交待给他的工作，最后也能完成，但就是磕磕绊绊，总得让檀建多费口舌和精力。

 

檀建最大限度的忍耐着，谁都能看出，他越来越不耐烦。可老陆变本加厉，工作态度吊儿郎当，部门开会总是最后一个到，但他的业绩仍名列前茅，有恃无恐。

 

终于，檀建开始出手了。

 

先是整个公司开始强调组织纪律，不仅上班打卡，下班也要打卡。我们知道这是冲着老陆来的，檀建不好当面训责他，于是动用公司的制度来约束他。

 

此前，作为业务部门，我们下班是不用打卡的，现在一个老陆连累了大家，我们都有些怨言。

 

老陆仍是迟到，下午不来打卡。我私下劝他别激化矛盾，至少别跟制度对着干。

 

老陆不以为然：我看他敢扣我工资！可事实证明，檀建真的敢。

 

老陆怒气冲冲地找檀建闹，但公司制度摆在那，他折腾不出水花，心中愤愤不平，两人矛盾从此激化。

 

一天，檀建找到我，跟我谈了部门的现状，说为了工作需要，也为了减少不必要的内耗，希望我能帮他一个忙。我有些紧张，不知道他让我做什么。

 

檀建笑笑说：“难度系数不大，你就适当地劝他辞职，并且推心置腹地告诉他，檀建私下放出话，不把他搞走誓不罢休。最好，还能劝他在走之前搞出点动静来。”

 

最后，他鼓励我说：“事成之后，你就是部门的功臣，我的得力干将。”

 

我回去想了想，现在檀建是领导，与他统一战线才最符合利益，何况老陆也确实有些不识时务，最重要的，我不需要实质性付出，所以决定帮这个忙。

 

于是，我多次找机会递话给老陆，说檀建联合很多人在整他，还和他一起义愤填膺：“你这么能干，到哪里不一样赚钱？”

 

在又一次老陆与檀建闹过矛盾后，我又以“心腹”的身份告诉他，听说檀建放出话来，一定要搞走他……

 

终于，老陆见自己沾不到便宜，部门又刚提拔了领导，不可能再有上位的机会，于是动了辞职的念头。我又贴心地说：“要走就得做好准备，把自己的客户带走，不能便宜了姓檀的。”

 

老陆连连点头说：“那当然，手里没有点资本，怎么让新东家待见？”老陆还仗义地说，等他找到下家，把我也带出去，我连连表示感谢。

 

我不知道自己是不是小人，反正，这个时候我的真实想法是，当小人物也不错，可以在其中游刃有余，如果老陆真的有更好的去处，说不定，我也会一起去。毕竟，人往高处走嘛！

 

02

 

不久，部门里人心惶动，老陆出事了。

 

据小道消息，他要跳槽到对手公司，便盗走了公司的重要文件，还拿到公司一个重大项目的底价，帮助对手公司拿到这个项目，事情被告发。

 

老陆涉嫌出卖公司商业秘密，这事可大可小，如果公司报警，他就摊上大事了。

 

我几次怂恿他“辞职，再弄出点动静，别便宜了姓檀的，”可没想到他矫枉过正，干了这么大一票。檀建对他恨之入骨，如果借题发挥，小题大做，他就“死定了”。

 

职场中人一旦背负了案底，那是一辈子的负面影响。我心中很不安。

 

老陆自从东窗事发后，再没来上班，也没有听到公司对他的处分消息。惴惴不安中，半个月后，我居然在公司看到了他的身影。

 

老陆来公司办理了正式的离职手续，与檀建态度友善，还热情地跟大家打招呼。我很意外，于是独自悄悄找到他，询问情况。

 

原来，老陆跳槽前，确实带走很多资源，也用了不合法的手段，所以，当他知道自己的事情暴露后很紧张，落在檀建手上，还有好果子吃吗？

 

孰料，檀建把他单独约出来，在一家酒馆的包厢里，对他开诚布公，指出他做的种种，老陆起初还在挣扎，完全否认，并作暴跳如雷状，掩饰内心的惶恐。

 

可是，檀建向他展示了公司掌握的证据。老陆气急败坏，又无可奈何。

有那么一刹那，老路认为檀建是来幸灾乐祸的，就冷冷地说：“那你就报警，让警察来抓我吧。”

 

不料檀建却说：“如果我想公事公办，就不会私下约你了。”

 

老陆问他到底想怎么样？

 

檀建开始回顾过去，他们当年如何并肩在这家公司奋斗，互相扶助，并说，老陆的事情出来后，他反思自己，认为两人矛盾激化，他也有责任。

 

最后，他诚恳地说，他不想让别人说，两人同事一场，他飞黄腾达，而另一个却倒霉，被落井下石。

 

所以，他愿意帮忙跟老总交涉，对老陆的事情不报警，只公司内部解决，老陆可能要交一定的罚款，然后按正常辞职手续办理，并给他开具一份完美的推荐信。

 

老陆颇为惊讶，没想到檀建的心胸如此开阔，当即表示惟命是从。

 

檀建果然说到做到，带他去老总那里，与他一起负荆请罪，并让这件事按他的承诺了结。最后，老陆感慨地说：是我格局太小，错失了檀建这样的好同事……

 

我很无语，这大概就是所谓，把你卖了还帮人数钱吧！

 

想想檀建最初的计划，不仅达到了赶走老陆的目的，还没结仇，更不可思议的是，老陆还对他感激涕零……

就凭这个，我当然要跟着檀建干，可我替他做了事，知道了他的秘密，他能放过我吗？可别“飞鸟尽，良弓藏”啊！

 

很快，檀建找我谈话了。他感谢我的助力，并向我忏悔，说事情才出来时，他是想狠狠收拾老陆一顿的，但后来意识到老陆也不容易，同时感念过去的同事情谊，做人要厚道，所以，决定帮他一把。

 

他还告诉我说：“年轻人，你要吸取我的教训，遇到同样的事，应该把人往好里想，用诚心打动对方，而不是赶走。因为假以时日，金石为开，是可以化敌为友的。”

 

檀建主动为我搭了梯子，我自然赶紧下来，忙应承着：“记住了，遇到同事不和，要用友善化解敌意。”

 

檀建满意地笑了，说我孺子可教。

 

后来，我果然成了他的得力干将，但我时刻记得分寸，从不邀功，也没敢跟任何人说起这事。

 

现在，我要跳槽离开了，才把这事说出来。我一直感慨，职场深水暗流，真是防不胜防啊。希望在职场拼搏的姐妹们，都要留个心眼呢……                

 

03

 

不得不说，檀建是职场的博弈高手，耍阴谋诡计得心应手，却显得光明磊落，公司上下都夸赞他有情有义。把人卖了，对方还得给他数钱，令人不服不行。

 

几乎每天都有读者咨询，在职场遭遇“不友好”同事，该怎么办？

 

很多人担任了一官半职，处在类似檀建的位置，却没有檀建的手段，面对“老陆”的刁难，惊慌失措；也有一些读者职位低，遭遇无良上司，度日如年。

 

职场竞争，有阳谋，也有阴谋，要求一切手段合乎道德，是可笑的。因为，假如你坚持这么做，当然令人肃然起敬，但如果不是运气爆棚，落败就是必然的。

 

所以，职场博弈，我只聊手段，而不做道德批判。

 

假如你通过努力，成为某个级别的领头人，却遇到刺头下属，一定不能操之过急，要仔细分析对手，知彼知己。一般来说，敢当刺头的下属，大体有三类：

 

A，能力出色，业绩比较好，在团队中有一定的地位，恃才傲物。

 

B，有一定的背景，对你这个领导有恃无恐，并不把你放在眼里。

 

C，公司老员工，倚老卖老，资历比较深。

 

D，初生牛犊不怕虎，往往是一些职场菜鸟，没有吃过什么亏，不懂得敬畏。

 

作为一个团队的领导者，自己先要行事端正，同时也要谦虚包容，吸纳不同声音。但如果对方非要敬酒不吃吃罚酒，那就可以考虑用些手段反击了。

 

对付刺头下属的手段虽然花样很多，但也要行之有效，具体来说，你可以这样做：

 

1，做好充分的分工，用公司的流程和考核来约束。

 

没有规矩，不成方圆，不管什么刺头，多用公司现有的流程和制度来做约束，不讲私情，就占住了大道理，任他们投诉到哪里，你都是对的。

 

同时，还需要人性化的关怀，收服其心，才能真正收服其人。

 

2，利用制衡术。

 

在团队中要扶持出来一个能够跟刺头抗衡的人。放心，这种人不难找，毕竟，在职场混的，又有几个人不想“进步”呢？有人竞争，刺头从此就不会轻松了。

 

3，不给刺头安排工作，不让其参与到核心项目。

 

员工有正常的工作安排，在公司里不仅会有存在感，在收入上也会有合理的回报。但不再给刺头安排任务，晾着对方，时间长了，他会在公司非常难受……

 

4，收权。

 

控制下属的资源，让刺头离开你时无法履行职责，直到他听话为止，越听话，给他放的权越大，不听话的时候就收回来。

 

这个方法最有效，因为权力掌握在上司手里面，也会很有效果。

 

5，离间计。

 

可以利用其他下属，譬如任咏这类机灵人，暗地里煽风点火，迷惑其心智，让对方出昏招。

 

6，怀柔术。

 

俗话说，不做三分恶事无人怕，不做三分好事无人亲。作为上司，平时还是多以和善面目示人，打温情牌，包括对刺头。这样未必能软化刺头，但其他下属会觉得你不错，无形中就愿意帮你孤立刺头、劝诫刺头。

 

作为上司，手里握有权力，掌握了资源分配，根本不愁找不到心腹来帮助你实施各种计划，以上六种组合拳打下来，一般刺头是扛不住的。

 

假如这样还干不倒对方，恕我直言，那就是对方实力比你更强。此时，你要考虑的就不是制服他，而是拉拢他，给他机会，让他得以“高升”，他反而会感激你。

 

打得过就打，打不过就捧，争取化敌为友。这是职场心照不宣的潜规则。

 

假如你是普通职员，面对“檀建”式的上司怎么办？

 

首先，你要把上司整治刺头主要手段摸清楚，对上司的人品、性格同样要摸清楚，知道对方会怎么对付你，反其道而行之，往往能避开致命打击。

 

其次，你一定要知道，上司之所以能成为上司，智商、情商都不会太差，很多人不是善男信女。所以，尽量不要做“老陆”式的刺头，以免遭殃。

 

第三，要注意提防不起眼的小人物，譬如与你交好的普通同事。

 

这类人虽然看似与你没有多大利害冲突，甚至与你关系不错，不是职场竞争的主力军，但在波谲云诡的职场里，他也可能是某人派来的棋子，为掌局人谋利。

 

最后要说，任咏虽然不是磊落之人，但他很会做小人物，知道给领导助力后，如何进退有度，不让自己成为领导的心病，以免“狡兔死，走狗烹”。

 

职场处处有博弈，要步步为营，谨慎行事，总是不会错的。