一直以来,我们都有这样的困惑:企业花钱做了很多培训,可是—— 培训效果总是难以衡量; 虽然培训内容挺丰富,但训后能留下来的东西很少,更别提成果和产出、业务实践了; 尽管线上线下结合的学习形态,已成为一种趋势,但如何运营才能取得好的学习效果,企业是没有经验的,还在摸索着打乱仗......
此时,我们培训人知道的学习的721法则便可以派上大用场啦! 721法则告诉我们,只有10%的技能形成通过正式学习产生,20%在与人交流的社交学习中产生。而占大头的70%的技能形成和提升则是通过实践学习产生,也就是说要让学习与工作真正结合,才能发挥培训的作用,实现培训价值。 应用721学习运营,可让培训效果轻松落地。具体如何操作?本文以金殿堂三级线上班为例,希望给你以启发~ 金殿堂三级线上班运营案例 案例背景: 培训人社区粉丝39w+,粉丝遍布区域广,线下集中培训难度大。 721学习运营的具体应用 10%理论学习 721学习的“1”
△金三系列微课总览(40门) 为期30天的学习计划安排如下: △为期30天的学习阶段图 20%交流学习 721学习的“2” 721学习的“2”,来自于交流学习。 金殿堂三级布置了各种课后作业、案例讨论、学用答辩,20%的技能形成在交流中产生。 △学习心得打卡 各组辅导员给予组员点评,学习专家直播点评等,帮助学员切实理解和掌握学习内容。 △大咖直播好评如潮,各种交流意犹未尽 通过交流学习,保证了有质量的内容输出,包括:学习心得、专题讨论、知识竞赛、应用实践、案例总结、专家点评、大咖直播、复盘总结等等。 △辅导师点评,专业讲师答疑解惑 △高质量的案例学习总结 70%实践学习 721学习的“7” 70%的技能形成来源于实践。课后学习,学以致用,真正让培训产生价值和效果! 金殿堂三级在线班一边学习,一边考试,对学过的内容进行实践应用,让学习效果轻松可度量! △一边学习一边学用,保证学到的用起来 △学用作业,学过的知识进行实践应用 △课程干货满满,能运用到实际工作中 △社群活动共创对标业务内容 学习结果 经过30天的学习交流,大家收获满满,不仅有干货的学习,更有实践的产出! △有质有量的输出内容 △运用工具梳理职业规划发展 △学用作业复盘展示 完成学习任务后,获取能力证书,为自己的职业生涯又增添了一份荣耀! △培训管理者能力证书(TMP-3)
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