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对于年薪过50万、100万的公司高管或者一些高收入的自由人士而言，缴纳个人所得税是最心疼的一件事。他们都希望能够少交一些税，把钱放进自己口袋。那么，对于高收入人群，怎样筹划才能合理合法节税呢？  下面给大家介绍这三种方法：第一，利用偶然所得项目降低个税 如果作为子公司董监高人员，劳动关系在子公司，所取得的绩效年薪金额比较大，税负超过20%，那么，可以由母公司来发放绩效年薪并按偶然所得项目计算缴纳个税。偶然所得没有起征点，没有扣除项，按偶然所得20%计算个人所得税。 第二，充分利用年终奖降低个税 按照财税[2018]164号文第一条规定，全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限，可以选择不并入当年综合所得计算个税，但有效期截止2021年12月31日。也就是说在此之前，年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。 第三，个人独资企业税筹 由个人成立个人独资企业与公司签订合作合同，则收入会变成个人独资企业的经营所得，在缴纳相应税款后，转入独资个人账户是不征个税的。 个人独资企业节税案例： 陈总是一家企业的合伙人，年薪300万元。如果按照我国现有的规定来交税的话，在扣除五险一金后，每个月陈总大概需要交税97420元。一年下来将近交税117万元。 假设高管成立了个人工作室，一年开票额是300万元，核定征收个税税率是2%，综合税负5.2%，那么需要缴纳： ①增值税税金：300÷（1+3%）×3%=8.74万 ②附加税税金：8.74×12%=1.04万 ③个人所得税税金：300÷1.03×2=5.82万 总税金：8.74+1.04+5.82=15.6万 综合税率：15.6÷300=5.2% 当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率只有5.2%，远远小于工资个税的45%，总的税负成本也下降了100余万。 合理节税应该有两个前提，第一是合法合规，第二是不增加所在单位的税务成本和税务风险。比如，隐瞒收入、虚增五险一金等税前扣除项的手段降低应纳税所得额，这就是违法。各位切记，节税一定要建立在合法合规的基础上哦。 |
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