|
[ 摘自李子勋《你在为谁而活》第五章：你的潜意识在期待什么？] 你的潜意识在期待什么？ 我的经理是个很难相处的人，不管我做了什么，他的第一反应永远是说“ 不”，好像他的工作就是否定别人，我很受挫，也对他有怨恨。 在我看来，真正的原因可能是你在工作关系中掺杂了私人感情，你在潜意识层面对你的经理有一些理不清的期待和需求。表面上你是在希望经理对你的工作加以肯定，实际上更像是期待一个既权威又特别的人给予你喜爱和赞许。人在所有的关系中都会存在某些心理需求，当你对他人有抱怨的时候，往往会忽视这些抱怨可能正是你的期待没有得到满足所致，你首先需要检查一下自己在潜意识中期待什么。 对一个难相处的人，如果你本身并不想跟他相处，只是公事公办，那你得到什么样的回应都会按照职业关系去解释，不会有那么多的挫败感。 不想与谁交往，就不会在意对方是否难相处。所以，你要问问其他的同事有没有相似的感觉。职场关系也会存在一种亲密感，面对重要的人，我们无意识地会希望被喜欢，那么你会捕捉这样的信息。你的上司一本正经地指正你，不在意你的感受，你会有一种错觉，觉得是他故意离你很远，不想让你靠近，这样的感觉是被你的期待所决定的。 你对他显然不是怨恨，而是有一种失落，你没有看到希望看到的东西。其实，站在经理的角度上，他的行为并没有什么不妥，他有权肯定或否定你，也有权重视或忽视你，他与你之间只是简单的工作关系。问题是，你似乎并不满足这样的关系色彩，也不愿适应这种关系模式。当你内心对他服从时，你外在的表现很可能是对立；而当你表面表现得服从时，内心就开始电闪雷鸣。建议你回忆一下成长过程，与哪一位重要关系人在什么时候是有过相似的心境。如果能找到类似的体验，那么你会恍然大悟，也许你和权威的人相处时，都有这样不自信与受挫的感觉。 |
|
|
