【原】姜思达采访张艺兴：有时候恰恰是不自信才成就一个人

游刃职场有余姐 2021-07-05

展开全文

2019年底，深圳。

张艺兴《大航海》演唱会前夕，姜思达的《仅三天可见》节目采访了张艺兴。

半年来的7场演唱会场场爆满，首次开票更以8秒售罄。巡回演唱会的最后一场也圆满结束，张艺兴却在采访中坦言，自己是一个不自信的人。

冯唐说：人要能活得好点，就需要不害怕，不着急，不要脸。翻译得好听一点：自信是成功的重要秘诀之一。事实上，在职场中，我们听到的类似观点数不胜数，而在行动上，我们更是以此为准绳来评判一个人：

你不会招聘一个看起来就很不自信的候选人；一个人在会议上发言，紧张到语无伦次、眼神闪烁，你不会认为他是一个有料的人；如果一个领导在演讲时表现慌张、甚至忘词，那更会留下一个缺乏领导力和魅力的糟糕印象（于是，你知道有多少天生不自信的领导，背后付出了多少努力来练习演讲）。

然而，当我们都把眼光放到在职场和人际交往中自信有多么重要上时，可能恰恰会忽略掉：有时候恰恰是不自信才成就了一个人。在张艺兴的这期《仅三天可见》的节目中，也充分地印证了这一点：

不自信是因为心中有更大的梦想尚未完成

这个世界最大的麻烦在于：愚者总是过于自信，而智者总是充满怀疑。罗素这句名言背后蕴藏的道理之一大概应该是：那些看了太多、了解太多的人目光更加远大，知道一件事的最高峰在哪儿，跟这个最高峰对齐，就很容易看到自己的位置，差距在那儿摆着，外界夸大的溢美之词反而会愈发让自己不安。

当姜思达问到最后一个问题：

你站在格莱美的舞台上，如果是领奖，你的获奖感言是什么？

张艺兴的表现特别可爱，一边说着自己从来没有想过这个问题，八字还没一撇呢，先好好打磨自己的作品，做出好的作品来再说，一边又表现得很兴奋很紧张。仅此一点，就可以知道，这是一个对音乐有敬畏之心的人：格莱美奖那是一座丰碑，因为还离得太远，偶尔仰望，思之赧然。

取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。远大的梦想最终能不能真的实现是一回事儿，在这个追求的过程中付出了怎样的心力、用了什么样的心态一步步精进又是另外一回事儿。因为心中有更大的世界在，回观自己才会有诸多不满和不自信，正是在这样的不自信中，我们才更加努力。

不自信是努力工作的动力源泉

剖析自己说：很多人通过综艺节目《极限挑战》知道有张艺兴这么一个人，但不知道自己是干什么的，因为自己没有一个好的作品。

因此会在演唱会前夕练习舞蹈到午夜12点，结束还是因为被工作人员赶回去睡觉给拉了闸，即使在彩排那么忙的情况下，也会抽出时间上课，继续练习怎么样可以把舞蹈跳得更好。

不给自己安排休假，因为心里总是有一种莫名的恐惧感，觉得自己每天都应该有进步，都应该要学习一些新的东西，看书也好，上课学习舞蹈也好。

我们会在这样的描述中看到一个不自信者诚意满满的努力，像极了职场上打怪升级的自己。华为的任正非说：惶者生存。一个自信的职场人很容易就对自己满足了，一切都好，除了身边都是一些猪队友。可一个不自信的职场人常常会觉得其他都很好，就是自己还有101条待改进，进度条小于20%，得更加努力。

于是，在职场上我见过太多把人生过成高开低走模式的可惜案例。自信者光芒万丈，常常一出场就能抓住众人的目光，占尽先发优势和资源，可这样的顺利又何尝不是一种诅咒，让自信者缺乏反思，导致在捧杀中迷失了自己，从而不能对自己有清醒的认知和定位。但不自信者非常清楚自己的位置，并下定决心要一步步脚踏实地走向心中的目标圣地，慢就是快。

不自信可以让我们“看见”其他人

不自信的人往往没有那么自我，会把自己放到很后很低的地方去，突出别人，也更能够“看见”别人，设身处地体会到别人的付出、委屈和难处。而自信的人恰好相反，大多数时候他们更多地是看见自己的表现有多好，会容易把自己和别人都物化为以有没有价值来衡量的“工具”。

而职场恰恰是一个需要多人共同协作的场合，每个人都有被“看见”的需求。况且，日久见人心，说到底，长期的合作关系，大家最终都一定能够看出每个人到底怎么样。所以在一个由陌生人组成的团队中，最开始引人注目的一定是那些表现最为自信的人，但一段时间之后，这个团队的主心骨往往会是那些没那么自信但实际很有料的人，这也是职场关系发展的脉络和轨迹。