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看到一个问题： 在招聘网上投简历，有的很久都没有被查看，为什么？ 今天就从公司招聘的角度，来具体解释一下： 简历投了很久都未被公司HR查看的几种可能原因，以及求职者在遇到这种情况时应该如何应对。  来自电视剧《万物生灵》 01 找工作投递简历后未被查看的4种可能原因 1、已经过了招聘时效 有一个最基本的常识，每位求职者需要清楚： 目前各主流招聘网站和APP，当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时，一般会选择一个发布周期，通常是1个月。 正常来说，每家公司同时招聘的岗位会有很多个，为了操作便捷，HR都会选择招聘岗位每天自动刷新。 这样就可以确保当求职者在搜索相关岗位时，显示这个岗位是当天才发布的。招聘信息也能够排在求职者搜索结果相对靠前的位置。  来自电视剧《我，到点下班》 这就会产生一个问题： 假如公司一个岗位发布之后2周内就招到了合适的候选人，那么在接下来的2周里，HR为了避免确定的候选人万一出差错（比如接受offer后反悔了、背景调查有问题等等），又或者可能只是单纯忘记暂停招聘网站上的岗位信息，都会让这个岗位继续出现在招聘网站和APP上，直至发布周期结束。 但在求职者一方，是完全不知情的，我们所能够看到的，就是这家公司今天才发布了这个招聘信息。 这种情况下投递简历，用人单位HR是不会打开看的，因为在他这儿，这个岗位的招聘已经结束。  来自电影《白日梦想家》 2、学历等硬性条件不达标，被系统筛掉 有一些公司会对学历、年龄、婚育状况等有相应硬性规定和要求。 当然，现在大多数公司已经不会光明正大地把这些写进招聘要求里，但HR和用人部门领导在发布招聘信息时，会进行对应的设置： 比如，公司招聘的学历要求都必须是本科及以上学历，那大专及以下学历的简历，就会被系统自动筛掉。 若你的简历恰好不符合公司的硬性条件，根本就不会出现在HR或用人部门领导的简历收件箱里，自然也就不可能被看到并打开。  来自电视剧《万物生灵》 3、简历未被打开时展示的有效信息明显不符合要求，HR或用人部门领导认为没有打开看的必要 无论在任何网站投递简历，呈现在HR或用人部门领导面前的简历列表里，都会有一部分的有效信息： 比如，求职者姓名、应聘岗位、年龄、工作年限、最近一份工作公司名称、岗位等； 一般来说，如果这些一眼看过去就有明显不符合要求的简历，大概率也不会被打开。 比如，公司招聘的是一名至少5年工作经验的资深员工，只有2、3年工作经验的职场新人，是不会被考虑的。  来自电视剧《德雷尔一家》 4、岗位竞争太激烈，简历被大量后续投递的简历淹没 一些知名公司的岗位、或者薪资水平高于市场平均水平、且技术门槛相对较低的岗位，都会收到较多的简历。 如果HR或用人部门领导看简历的间隔时间较长，比如，中间隔了一个周末或者一个节假日，就会导致有大量的简历积压。 系统默认投递时间越晚的简历，排在简历列表中的更前面。 因此，假如一名HR在周五看完一批简历后回家，你刚好在这时投递了简历，周末两天其他求职者大量投递的简历就会排列在你简历之前。 周一HR上班后，如果从简历列表最上面开始看，而且看到了不少合适的简历，就会优先安排这些求职者的面试，你的简历可能也就无缘被看到了。  来自电视剧《德雷尔一家》 02 求职者应如何应对 前面我们归纳了投递简历很久后没有被查看，可能存在的4种原因。 作为求职者，为了提升简历被打开的概率，在投递简历时，需要注意： 1、适当增加简历投递量，不要对某一家公司或某一个岗位太执着 找工作时，我们搜索出来的岗位到底是不是已经招到了合适人选？这个问题永远没有答案。 因此，可以完全放弃分辨，只需要适当增加简历的投递量，自然就会遇到正在热招的岗位。  来自电视剧《万物生灵》 2、有一些硬性条件不利时，可以选择不填或者灵活处理 当公司设置了硬性筛选条件时，如果我们在对应字段里选择不填，避开了被系统筛选，就有可能进入HR或用人部门领导的视线。 虽然简历大概率还是不通过，但也不排除各方面特别符合公司要求，被破格考虑。 另一方面，假如你在职学历还在考试或在读状态，可以先以这个学历为准，在简历的另外部分补充说明，也可以有效避免被系统筛掉。  来自电视剧《德雷尔一家》 3、尽量选择工作时间投递简历 这是一个几乎不需要额外努力，但却可以大大提升自己简历被打开概率的求职技巧。 重要的事情再重复一遍： 请尽量选择工作时间投递简历！ Miss略知一二 职场·成长 |
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