|
忽然想通过企业招聘人才的标准，来看看什么样的孩子在市场上有竞争力，进而倒推一下需要培养孩子的什么能力。 翻一翻去年网络上议论声音比较大的，莫过于华为的“天才少年”计划了吧。 01 看看他们都是谁： 第一张图为2019年入选人员信息，第二张图为2020年入选人员信息，截图来源于土博说教育 看完之后有什么感觉呢？ 第一，工科方向为主。2019年，工科的前沿领域，计算机、机器人、自动化、电子信息化等这些热门专业；2020年招募方向：数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域。 这和企业招录目的相关，如果企业换成金融、艺术等，招录数据预计又会有所不同。 不过，理工科教育还是相当重要的，对Seven哥哥而言，要积极引导和培养他对这类基础学科的兴趣，具体怎么做？坚持现有兴趣鼓励的基础上，再找找其他人的办法，择适合之法融合运用。 第二，“未来参与攻克更多世界级难题”。 未来的人才会越来越深入地参与到全球合作与竞争当中。所以，基础语言的教育也愈加凸显，英语必然是需要学好的，甚至二外、三外在精力之余也可以提上日程。 02 上面的两张信息图片，刺激人眼球的是薪资数额，但我们看不到更多的东西，找了找网上一些可见的对入选人员的更深的介绍，如下（作者：FASHION） 以上看完，什么感受呢？ 对张的介绍太笼统，信息太少，结合网络上的一些他放弃其他企业300w+的薪资而投入华为的怀抱，至少有两点想法：有主见，有追求。 对于姚的介绍，本科历程着实精彩，精力充沛，博士期间也善于抓住机会，对于时间管理，我想她肯定有独到见解。 看了这两人的简单履历，我又想起了那位校长爸爸的家庭教育理念了：自律生活、自主学习、自立人格，引导孩子做最好的自己。 看起来很简单，做起来却并不简单。 潜移默化，润物细无声般地在日常生活中影响和引导孩子，对普普通通的我来说，是一项巨大的挑战。 03 在接受采访时，张霁说，“自己也并没有什么过人之处，以自己的体会，就是首先要对自己的选择做一个规划，然后一定要坚持，要有信心，不要轻易放弃。另外，取得成绩后，要戒骄戒躁，沉下心来，盯紧下一个目标，每个阶段都要提升，要持续学习，让自己持续进步。” 《华为的100张面孔》里的彭志辉，他也是一位入选华为高薪天才少年计划的小伙，他不仅是一名技术研究人员，还是某站知名UP主，曾因发布了一个独立制作AI小电脑的视频火爆某站。 他说“学习的话，首先还是要兴趣驱动，其次是要做时间规划，人的时间精力是有限的，要抓住重点分清主次，深挖一两项知识体系形成竞争力，然后才是尽量扩展知识面。还有就是技术是不断更新的，搞技术必须边打仗边学习，要在做项目的过程中发现哪些知识点欠缺，及时地补充学习，未来是终身学习的时代。我现在做项目用到的许多知识，都是大学以后自学的。” 从他们口中说出的成功似乎并不难，不外乎“目标明确、坚持、不断提高标准、终身学习”，然后我们都知道日复一日，持之以恒却是最难的。 努力吧，加油 |
|
|
