【原】柳叶刀发文号召全球公司：防止对中国员工的歧视至关重要

昵称76113278 2021-07-07

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“公司已成全球疫情管理的重要组成部分。”

编译：步摇

编辑：tuya

出品：财经涂鸦（ID：caijingtuya）

本文来自《柳叶刀》2月28日刊登的文章。

与以前的健康危机一样，2019年冠状病毒病（COVID-19）爆发在许多国家考验了有关备灾和应急响应的能力。

在这场危机中，公司可以扮演什么角色？上市公司和私营公司必须继续生产或提供服务，但要考虑到健康状况。许多公司被COVID-19爆发影响是因为它们在中国成立（或与中国合作）（客户或供应商），并且大多数公司已经启动了其业务连续性计划或类似计划。

在像COVID-19这样的传染病爆发期间，世界上大多数大型公司都可以发挥重要作用，尤其是在备灾和应急响应方面。确实，应将公司纳入许多国家以及世卫组织和国际劳工组织制定的政府卫生应急计划中。

在职业人员，医疗保健顾问和安全专业人员的帮助下，因此，有财务能力和责任能力（包括政府，联邦或州政府）的公司必须为公司中万一发生感染患者的情况准备业务连续性计划。他们还必须为爆发的潜在心理影响做好准备。所有卫生专业人员均应参与公司及其环境建议的制定和实施。

在实践中，应根据以往的爆发经验和政府根据各种组织的建议整合工作场所的应急计划，从而采取具体行动。首先，防止对中国员工的歧视至关重要，围绕可能发生的传染病（无论是否得到证实）人们会引起潜在的担忧。第二，应鼓励和发展远程办公。第三，我们建议公司采取专门的应对措施，包括医学筛查，监视和护理，包括心理支持。公司有责任提供最佳预防措施，以保护员工的健康。第四，也可以通过职业健康服务部门使用远程医疗对员工进行定期随访，以减少面对面的接触。第五，让专业人员提供有关每位员工预防疾病责任的培训和信息，例如基本卫生规则和口罩的使用。最后，应为重返工作提供具体支持，包括评估工伤津贴的资格。这些建议应包括在职业风险评估中。