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《孟子·告子下》中写道：人恒过，然后能改；困与心，衡于虑，然后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后之生于忧患，而死于安乐也。 孟子在短短的文章中告知后人，做人做事可以有错，关键在于知错改错。无论做什么事情，都要有忧患意识，否则，会在安乐中死亡。 这十分浅显的道理，有些人在事业成功之后，常常会因得志而忘的无影无踪。还有些对未来规划的很好的人，在还没有取得任何成就的时候，就“预支”了未来或许可能得到的“财富”，其得意洋洋之势，难以言表。 “安乐”是所有“有所成就”人最大的杀手，也是那些未来“可能成功”人的杀手。一般来讲，“享于安乐”人的头脑中，总会有很强烈的“优越感”，认为自己很聪明、有优势、有能力、有成就，即使是“假设”的成功，也同样有着一种“优越感”——为自己而得意，为自己而骄傲，为自己而满足，自己就应该享受“安乐”。这种“安乐欲”的不断膨胀，会不知不觉占领了自己的神经、充满自己的脑细胞，导致虚火上升，自满自负，得意忘形，从而使自己意志衰退，气血不畅，真正遇见危机的时候却手足无措，然后逐步走向死亡。 “安乐”其实是一场“梦”。有些人，当自己有所成就的时候，会对别人不屑一顾，别人讲话不注意聆听，自己讲话漫不经心，别人的意见就象过眼烟云，无所顾忌的在公众场所发表高见，“我”字当头，夸夸其谈，滔滔不绝，处处表现出天下“我”为老大的表情。还有一些人，对未来规划的“十分伟大”，所有的蓝图是那么美好，前途是那么光明，在还没有取得成绩的时候，就开始预支利润，躺在对未来美好的畅想中过着“安乐”的日子——这种乘虚而入的“优越感”，让自己彻底忘记了未来前进路途中的“危机意识”，让“安乐”充满了自己的大脑。 世上会有那么多的“安乐”吗？答案肯定是否定的。在现今社会中，企业发展对手林立，竞争激烈，资金紧张，危机不断，风险加剧，老板们每天都在为企业未来发展着急，可公司中的有些管理层和员工，却有着自己特有的“安稳”意识，因为企业曾经的成功，让自己安于现状。工作不求上进，经营理念陈旧，管理方式落后，相互沟通不畅，很多人每天都在“享受安乐”的氛围中混日子，认为企业过去发展的不错，基础稳固，老本丰厚，家底殷实，没有风险。其实，“危机”就埋藏在“享受安乐”的优越感中。难道不是吗？中国很多的知名企业，去年还享有“盛名”，今年就走向了衰落。 过去企业成功之后，物质上得到了享受，精神上得到了满足，使得大脑膨胀。住宅豪华了，汽车升级了，好酒喝腻了，赞美话听多了，优越感越发强起来。随之而来的是工作上的事情考虑的少了，对待别人的脾气大了，说话的声音洪亮了，训斥人的机会多了，对员工不亲切了，等级观念强了，言行不一了，大事小事不愿意动手了——种种的弊端，以一种迂腐的方式散发在企业中，过去常常挂在嘴边的“生于忧患，死于安乐”也不说了。其实，老板还在对企业未来的发展忧心忡忡，对企业未来的前途呕心沥血，就连华为的任正非先生在华为快速发展的时候，都不断告诫所有的华为人，“华为的冬天”快要来临了。 在这种所谓的优越感中，头脑会在兴奋中变得冲动和无知，会陷入吹捧者言过其实的华丽赞美中，自己会在昏昏的赞扬声中无休止的自我欣赏和陶醉，从而影响着企业中众多的员工。这种优越感像“魔鬼”一样依附在这些人的身上。还有一些人会不断散发和灌输“得乐且乐”、“活在当下”、“人生的目的是享乐”等等的观念。 事业中有所失误、有所损失，这大概是在所难免的，“人恒过，然后能改；困与心，衡于虑，然后作”。关键是要有所悟，在企业老板都在为企业发展四处奔走的时候，那些躺在曾经成功的功劳簿上“享受安乐”的人，其行为往往会对企业造成难以弥补的损失，而这些损失本来是不应该发生的。 “安乐”会让人从“自信”变为“自满”，从“自满”变为“自负”，从“理智”变为“冲动”，从“朴实”变为“奢侈”——自己变得“无所虑”、“无所忌”，过去曾经的“光环”（其实有些都是自己给自己戴上的）让自己沾沾自喜，“可以享乐了”的观念在自己的头脑中有增无减，唯一有一点没有看到的，就是竞争对手的不断强大，自己企业发展中的资金困难，经营中方式的陈旧，管理中方法的落后。
该是清醒的时候了，在互联网时代已经将竞争之风遍刮全球，在5G时代就在眼前的时候，还躺在“安乐”的环境里，可能不知道什么时候就会向温水煮鱼一样葬送了自己的生命。
过去明白“生于忧患”，现在更应该懂得这个道理，今天或许还在“享受安乐”，明天是否还能生存的“忧患”也许马上就摆在你的面前。 暂时的“安乐”会让你休整一下，但是长远的“安乐”会为你带来“死亡的痛苦”！ 注：本文照片来自于百度搜索引擎。
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