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近日在论坛中便看到有位女硕士小李分享了自己的工作经历，小李在毕业之后就到了一家互联网公司面试，索要3万月薪，但是很显然，小李并没有找准自己的定位，而且高估了自身的能力。 面试官直接高情商的回应道：难道你觉得你的能力，比得上我们公司那些工作五六年以上的老员工吗？  听到面试官的回应小李也是无话可说，因为她觉得很显然自己的能力很难跟他们相提并论，所以大家在选择工作的时候一定要找到正确的方向，找到正确的位置，这样才不至于面试的时候被嘲笑被打压。 如今有很多员工在进入社会工作以后始终无法得到领导重视，其实就是因为自己无法符合领导用人标准，那么就没有办法在职场中有一定价值，而那些混得好的年轻人其实一般不会在以下这三个方面逞能，因为他们知道如果表现太过分，自然就会给领导带来很多麻烦。  第一、混得好的员工不会在公司做出头鸟，也不会高调做事，因为他们在和领导同事打交道时，能够关心对方的感受，能够看懂彼此之间的关系，所以在互相沟通互相合作的时候都会有一定包容性，更能够在执行任务的时候有更强的能力和更稳定的态度，这样在打交道或者处理关系的时候，才不会因为类似的特殊情况被领导反感。 第二、在抢夺任务或者分享利益的时候逞能，大部分员工在公司工作都希望自己能够获得有利的前途，希望自己能够在处理难题的时候得到领导重视，但是却在抢夺功劳或者抢夺任务的时候，得罪了众多同事和小人，那么你就没有办法帮助自己有更好的发展，因为你会看到有很多小人便会在争夺利益时开始陷害你，让你在公司里并没有办法甩锅或者推卸责任。  第三，在和领导说话的时候总是逞能，并不愿意注意谨言慎行，大多数从业者在进入公司工作以后，都希望自己能够得到领导尊重，但是在和领导相处时，由于这些员工过于唐突，总是因为自己的行为给领导带来麻烦，那么在和领导说话的时候，会让领导觉得你是一个喜欢抱怨，喜欢显摆自己的糊涂员工，所以大家在和领导交流时，一定要学会低调。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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