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早上经理在店里巡查，突然发现笔记本维修工程师赵工没来上班，急忙就给他打电话，他直接说不做了，工资也不要了。老板说，你做得好好的，怎么突然不做了？ 李工在电话大声嚷嚷地说：我还不是让你们逼的，你们这么折磨人。谁受得了？你看经理制定的那些规定，肯定是你在后面捣的鬼，你们就怕我们拿钱多了？ 老板在电话里听得一愣一愣的，连忙安慰说：有话好好说，有什么事情你可以向我反映，不要发那么大的脾气？我们在一起工作那么久干嘛要闹辞职啊！ 赵工说：我们原来修笔记本都是按提成，一个月好的情况可以拿1万块，后来经理看看我们拿钱多了。非要按照时间来算，一个月发8000元，最近生意不好了，他又突然把它又改成按照提成来算。我们现在只能拿到5000元，你说这个钱的事你们也太不讲信用了，今天这么一变，明天那么一变，人家的待遇都是越来越高，我们待遇现在是越来越低，继续做下去也没有什么意思！ 这个事情我知道。经理给我汇报的最开始修笔记本确实是按提成来拿的钱，没想到当时生意太好了，每天修不完，师傅都加班加点地拼命搞，最后算了算，竟然一个月可以拿万把块，这已经大大突破了老板心里的底线，老板心里极度不舒服。就让经理把提成改为计时，每个月固定发8000块钱。这两年生意突然又不好了，没有那么多修理笔记本的，看见师傅天天在办公室里，喝着茶还可以拿8000元，老板就指使经理又把他计算的方法改为计件了，这下师傅们都不干了。原来生意好的时候我们要提成拿，你们不搞，现在生意差了。你就给我们搞成，这样我们一个月只能拿5000元，这怎么办啊？他们一个个地排队找老板辞工，老板却不批。非说要等一个月才能批准。 老板说：赵工啊，你在我这里做了那么长时间，我亏待过你吗？有我一口锅里的，就有你碗里的 赵工说：不是我不讲交情，实在是经理做得太过分了。生意好的时候就来计时，生意差的时候就来计件，像这样明显，就是你在后面支持的让他控制住我们的价格，就是不想让我们拿超过8000块钱。 老板说：赵工你误会了，我绝对没有那样说，可能是经理他自己有任务，他为了提高你们的积极性才这样做决定的。他也是为了大家好，想让大家一起多赚点钱。 赵工说：你少来这一套，公司的管理制度还不是你点头同意的，我们在公司抽根烟被抓到了就要罚款200。工作台不整理干净，第2天抓到又罚款200。没有你的默许，他能这样制定。我们加班的工资，加班费永远都是按基本工资的两倍来算，我最后打听了，人家都按照是上一年平均工资的两倍来算的，你说就这一个罚款，一个加班费，你黑了我们多少钱？你还好意思叫我原谅你。 老板说：赵工啊，这么多年我们都是这样过来的，这是电脑城的老规矩，你也是老员工了，应该明白的！ 赵工说：我原来是不知道，我现在了解了就要改变这个制度。你们原来都是把基本工资定为2000，绩效6000，你们总在忽悠我，总共加起来就是8000元，我们也没有注意是正常的。后来通过这加班费我才发现你们故意把基本工资定低点就是为了来算加班费的时候，可以少算一些钱进去。绩效为什么要定6000呢？就是因为你们每个月要把绩效扣下来30%，放到第2年3月份再发，这样你们又可以少发我们一部分钱，你们真是太精明了。 老板说：电脑城一直是这样。规矩这么多年，大家都是这么执行的，你现在突然要改，别的公司会不高兴的，别的商家要说我的！ 赵工说：你们原来就搞得不合理，现在只是按正规方法搞，那都是劳动法规定的，难道他比劳动法还正确？ 老板说：你现在找到工作没啊？你如果没有找到工作，你还是可以回到我这里来，我既往不咎。待遇有问题吧，我们好商量，你看怎么样？ 赵工说：你想得美。我现在没找到工作，但是我也绝对不会再到你那去，我一个月拿8000多块钱，实际上每个月都是拿五六千块钱，你说五六千块钱现在怎么养活家里啊？我发现我做了一个最大的错误就是跟错了老板，你这个老板我再也不想跟了，跟了你以后只会吃更大的亏，以后不要打电话了。李工就把它关机了。 老板说：最早来我这里的时候，一个月2000块钱都可以了，现在给他发8000元，他还挑三拣四的，太不知足了。 （天拓电脑黄老板叙述） @刘哥在宜昌 我认为有以下几个问题。 1.在职场上。对于钱事情一定要讲信用。上面的例子中。老板生意不好就按计件发。当发现员工拿的工资超过8000元，就要按照计时开始计算。后来当发现生意下滑又按计件发，这样翻来覆去的。容易让员工对公司失去信心。特别造成对公司的不信任。 2.在职场上。跟对人非常重要。在上面的例子中，由于赵工没有跟对老板，碰到一个专门压榨员工的老板，最后只有辞职离场。#宜昌头条# #职场微头条# #凌云观职#  |
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