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朋友公司前几天刚刚入职的一位开发工程师，今天突然说不来了，电话问他什么原因，说部门同事昨天跟他说了一些事情，让他认为公司的技术管理存在严重问题，工作压力太大，感觉自己不适合。 这里不分析这个公司到底出了哪些问题，就来谈谈这个现象本身。 一个入职才两天的新员工，就下了一个“公司技术管理存在严重问题”的结论，一定是听到了很多骇人听闻、绘声绘色的具体事例，才有此观感。 作为老员工、同事，本来应该去帮助新人适应和融入新的环境，结果一顿操作猛如虎，硬生生了吓退了一个人。 这种人就是大家所熟知的那些整天说这公司不好却还没有离职的人，有没有发现，你的身边也不乏这样的人，一边拿着公司的薪水，一边对公司抱怨这不好那不好，就差马上就离职了，可偏偏就是他，一直没有离开。 像他这样的人都是怎么想的呢？我大胆揣测一下他们的心理和状态。 1.口嗨一时爽，体现存在感 他们喜欢口嗨，玻璃心，习惯于把错误归咎到除自身以外的其他人或外部环境，很少反思自己的问题，喜欢抱怨。 这种抱怨又有两种情况，一种是确实为了抱怨而抱怨，跟别人发泄一下不满情绪，倒完垃圾，自己方才觉得心情短暂的舒畅了，因为无法调整自己，过段时间又进入另一个循环；另一种小心思是体现自己的存在感，觉得自己还不错，试探一下将不满情绪和离职态度或许能传到领导那里，改善自己目前的境遇，或为工作上的缺失降低预期的评价标准。 刚开始听闻他们抱怨，有的人可能会耐心听他倒垃圾，时间久了，没人愿意再听他扯，这种一直说离职的人，以后终于有一天离职了，身边的人都会长吁一口气：他终于走了，世界清静了！ 2.对未来的不确定性心存恐惧 他们虽然认为现在的公司问题多多，觉得自己出去到哪里都能找到更好的工作，可是由于缺乏奋发上进的激情和自信，对于未知的远方、对可能的新环境心存恐惧，一到关键关头，心想还是这里更熟悉一些，自己已经习惯了，于是又不敢轻易迈出辞职这一步，总有辞职的念头，却无法坚持成为行动。 3.好心让别人不入坑 他们有时候是出于好心，觉得自己已经在这个坑里面如此艰难，朋友你就别重蹈我的覆辙了。 有时候是出于心里的不平衡，新来的人凭什么工资高，这里都这样了怎么还干的那么开心的样子，不行，我得告诉他们实情。于是谈谈自己的想法，我都想走了，你们不考虑也换一下么？内心的声音却可能是：你们走了，我就少一个竞争对手了，自己又能加一点筹码了。 4.能力或机会不佳，没有好去处 他们一般能力有限，但期望却很高，基础的事情不愿意做，复杂的事情又做不了，经常上演委屈求全，但又暂时没有好的去处，有天大的委屈只有自己受着，用挂在嘴边的吐槽与离职，宣泄着自己不满的情绪。 像这类整天说公司不好还没有离职的人，现在都怎么样了呢？我想无非是下面这两种归属。 1、他们始终无法调整自己面对现实，抱怨情绪不但影响自己，还影响身边的人，工作绩效没有体现，能力更是无法提升，于是过一天算一天，渐渐成为公司要淘汰的人员之列，终有一天，终于实现被“离职”的愿望。何况，对于那些一边领着薪水一边整天说公司不好的人，本来就是首先要被清退的对象。 2、他们终于有一天下决心选择了离开，离开了自己一直抱怨的这个地方，以为自己跳出了“坑”，但结果大概率是会进入另一个他眼里所谓的“坑”。因为但凡充满负面情绪思维的人，到哪里看到的都是坑，企业和人一样，都不是完美的。他一定会遇到各式各样的问题，又无法化解与适应，只能一遍又一遍的蹂躏自己、恶心别人。 大张旗鼓的离开都是为了试探，真正的离开从来都是悄无声息。 真正有魄力、有能力的人，就是一声不吭就离职，离开的时候不带走一片云彩，留给身后无数的诧异与惋惜。 |
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