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文/彩玉说教育
而不同时代的人对于工作的态度也是不同的，80后倍感珍惜，90后为了生活，但是00后就有一些与众不同，当他们的工作不符合自己心意时，就会毫无犹豫的辞职，而辞职理由也是义正言辞，看上去还有些道理。  00后毕业生“辞职信”走红
现在的00后思维方式比较活跃，很多90后都自愧不如，当然，他们在面对工作时的态度也是不敢恭维，而且有些企业老板在面对00后的时候，也表示有些束手无策。 就像是这正辞职信一样，首先表明公司的优势，再说明自己的辞职理由，“其实公司挺好的，知识我们不合适，好聚好散”，不得不说这样的理由可能90后都难以做出表达。 
看到这张辞职信的时候，相信大家都会觉得，这个字还是写的不错的，不过仔细看其中的内容就有些理直气壮了，“我决定今天辞职，辞职原因近期短信通知您，请保持手机畅通，时刻留意短信”。 不得不说这样的辞职理由也是过于僵硬，也彰显出00后办事的效率，不过很多网友看到这样的辞职理由后，都表示：这是给老板辞了。 
00后为了能够让老板在辞职信上签字，可以说是煞费苦心，就像是这张辞职信上的理由一样，“为了公司的利益，我主动申请去对面公司做卧底”，不得不说这样的辞职理由，还真是不能让老板说出什么，所以老板二话不说就直接批准。 但实际上可能也是因为现在的工作不符合自己的心意，所以想出一个说服老板的理由，不过这个理由让人看上去还是有些舒服的，毕竟这也是为了公司的利益。  分析：现在的00后性格比较活泼，而且他们的思想过于成熟，同时也是比较开放的，他们在面对一些事情的时候，总是会有自己的想法和观点，而且00后一般都是行动派，想到什么事，那么可能就会立马去做，包括辞职也是如此。 但其实像以上几个辞职理由，可能对于80后或者是90后来说，理由过于荒唐，而即便老板已经同意，并且进行签字，其实内心也知道你内心真正的辞职目的。  对于00后来说，辞职的理由可能会分为很多种，可能是因为在工作的过程中不顺心，所以辞职，也可能是因为没有获得自己心中的理想收入，所以也会辞职，甚至有些比较潇洒的00后，他们的辞职理由就是单纯的不喜欢工作，所以辞职。 但每个人学习、工作，都是这一生中必须要经历的事情，没有什么事情是一蹴而就的，往往都需要同学们做出辛苦的付出，尤其是在现在这种竞争压力下，找到稳定的工作并不容易，00后应该倍感珍惜。  00后应该如何面对自己胜任的工作？
每一份工作都是来之不易的，所以对于00后来说，虽然可能年龄上比较小，但是对待工作也要有一个良好的态度，那么首先你应该做到的就是，要在工作的过程中虚心向长辈学习。 初入职场，可能很多事情你并不是很了解，那么这个时候就是你学习的好机会，只有不断的学习，次啊能够努力提升自己的工作能力，这一点是毋庸置疑的。 
那么从另一方面来说，同学们还要学会从基层做起，很多00后刚进入职场的时候，企业老板或者是上级领导都会要求做一些比较基层的工作，而这对于00后来说，可能并没有太大的意义，但这也是职场小白必须要经历的过程。 因为你只有从基层做起，那么在能够逐渐得到企业领导及身边同事的认可，只有将基层的工作做好，才能够得到能力上的提升，顺而得到岗位上的提升。  彩玉老师想说：现在社会竞争压力较大，很多高校毕业生都面临着找不到工作的难题，其实这并不意味着企业对于同学们的要求较高，而且同学们对自己没有一个正确的评估。 那么对于00后来说也是如此，你应该做到的就是要虚心向长辈学习，学习一些职场上的基本技能，为后期的学习及工作作出充分的准备。 今日话题：你还见过哪些比较“奇葩”的辞职理由？欢迎大家在评论区留言 |
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