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很多人认为这太极端了，因为职场上大多数人都不出众，也不出局。 这只是为了读得更厉害，强迫洗脑而已，不是什么大道理。 但有些人认为这是合理的，鼓舞人心的和积极的。 总的来说，我们做事、做事都想朝着更好的方向发展，但现实总是给我们不太满意的结果。 虽然不出类拔萃的生活不会被淘汰，但我们可以用努力给人一个满意的生活。 做你自己的英雄 他说：“当激情与梦想共舞时，普通人也能成为英雄。” 在和平繁荣的时代，如何出类拔萃，如何成为英雄，是我们应该思考的问题。 其实，每个人都可以通过自我反省和自我奋斗来实现自己的价值，成为自己的英雄。 创立华为时，任正非已年过40。 他一事无成，被解雇，离婚，没有固定的住所 当他四十多岁的时候，人类已经进入了计算机时代，世界开始疯狂起来。 中年的危机并没有压倒这个人，而是让他无时无刻不在想，为什么成功的年代一文不值。 他意识到，为了实现自己的价值，他必须重新开始，学习新知识。《泰晤士报》没有时间和机会让他“不糊涂”。 现在我们有了华为。 在生活中，保持自己的初衷，不失衡，不失落，为梦想而奋斗，任何人都可以成为自己的英雄！ 一旦实施，100%努力 在某公司年终表彰会上，获奖者问：“99.9%的努力和100%的努力有什么区别？” 很多人说99.9%只需要再努力一点就可以变成100%。事实上，并非如此。 就像一场比赛。最后，总会有赢家或输家。如果每个人都有同样的实力，或者结果都是一样的99.9%，我们怎么判断呢？ 这取决于最后的0.1%。谁坚持最后0.1%谁就赢。 一份工作，如果你抱着“差不多”的心态，只顾完成而不注重结果，那么你就会像职场上大多数人一样，注定得不到提升。 师兄说：“你把时间和精力放在哪里，你就决定你是谁！” 虽然“完成”和“做好”只有一个词的区别，但它们的本质是不同的。 前者执行不到位，只是走过场或简单处理事情； 后者不仅得到执行，而且也到位。它代表着对自我目标、上级组织和公司利益负责。 而一个员工是否有很高的执行力，关键在于他是否重视“做好”的结果。 因此，要想提高自己的执行力，就不能满足于自己，更不能欺骗别人。很明显，你一开始表现不好，但最后你却责怪别人。 实施以来，我们要付出100%的努力去做事，一步一个脚印交出满意的成绩。 否则，老板可能会反复要求重新执行，直到满足要求为止。 这不仅是对企业资源的浪费，也是对自身时间的浪费。 信心来自成长 很多职场问题，归根结底不是能力问题，而是信心问题。 师兄说：“我能行。一切都能做到。一切都做不到，因为我做不到。” 人们相信，自我批评可以促进良好的工作和完成任务。 但事实上，这并不是改变自己的最佳策略。 因为暗示的力量是强大的。如果你总是暗示你做不到，你很可能真的做不到。 不管你认为自己能行还是不行，你都是对的。 上帝对每个人都很公平，你付出什么样的努力，什么样的回报。 机会不是等待而来，而是为之奋斗而来。 那些无法战胜你的困难和痛苦最终会让你变得坚强。 |
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