如何跟老板提升职加薪?
作为一个混了好几年职场且还算混得不错的“老鸟”,我发现大多数人对这个问题的理解是错误的,这种错误的理解。
让人总是白白浪费心力、蹉跎大好光阴,吃很多没必要的亏,受很多不应该的气。
管理学上有个著名的彼得原理,它的核心思想是:每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。你在大公司的薪水和地位,取决于你能说服多少人,能够调动多少人。
或许你看着你的领导仅仅只用了5分钟回复一条微信,但是你知道他心里拿捏了多久,考虑了多久吗?如果你是那种经常说话不过脑子的人,应该不适合大公司的。那么问题来了,在40分的你如何提升70分的能力呢?
跳出思维局限很重要!
比如美团,还需要美工配合我去详询页,吸引顾客购买欲望,这样你的老板就需要支付2个人的工资!
那么为什么我不能去学习基础的美工,去做详情页呢。假日运营工作者6千的薪资,美工在4千。
如果你跟你老板谈,我可以自己完成运营+美工的工作,我只要8千,你觉得老板会不会很高兴的同意呢?
职场他们没太大的志向,工作的意义就是能够糊口足矣。思想决定行动,既然没有远大志向,自然行动也积极不起来。
他们在工作中呈现出混日子的状态,只完成自己分内工作,更有甚者偷奸耍滑。别打量领导都是傻子,你的一举一动他都看在眼里。要想工资高,首先自己要有两把刷子,要有让老板委以重任的价值。
只有自身价值提升了,才有资本拿高薪。所以,在职场中,无论你是初出茅庐的职场菜鸟还是在职场打滚多年的“老油条”,都要抱着好的心态去工作,因为你的心态决定了你的成长幅度。简单来说,就是当你想要争取80分的职位时,先确保自己有100分的能力;想要争取100分的职位时,先确保自己有120分的能力。这么做的目的,就是无限延后“不胜任性”。
当你用70分的能力去争取80分的岗位时,80分就成了天花板。即使好不容易补齐了这10分的差距,接下来继续提升自我的愿望也不会高。这是一个看能力的时代。
一个人的能力越高,就越不容易被取代,也更容易获得高薪。而能力越突出的人,越会借助工具提高工作效率。记住,能给你加薪的不是你老板,而是你自己。与其花3个小时加班,不如花1个小时学习技能,将宝贵的时间用在更有价值的事情上。升职加薪,不要指望公司和领导能给你真正的“公平”,而是要靠你自己。工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有加薪思维。
所谓加薪思维就是,对于工资的态度,不是默默等待,而是主动规划。如何去跟老板提升职加薪?
用正确的策略配合优秀的能力,才能让议价权牢牢掌握在自己手中,你说对吗?