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杜邦安全十大原则之“安全是被雇佣的条件”。 在员工与杜邦的合同中明确写着，只要违反操作规程，随时可以被解雇。 安全理论曾经有个“事故倾向性理论”，通过对大量事故案例研究，发现在现实生活中有少部分这样的人，在相同的客观条件下，出事故次数比其他人多得多。 这个理论可以反映一定的事实，但是在国内并没有大量推行。一方面是鉴别事故倾向的人不容易，另一方面是防止忽视工作环境的改善。 有些研究证实，事故倾向性可能是指特定的环境而言，而非所有环境一般的倾向。某些人在某些环境可能更容易发生事故，若换个环境则不一定容易出事故。 如果有些人，无法做到按照规程操作，确实应该考虑雇佣与否。 安全生产法第一百〇四条“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。” 尤其是在国有大厂中，解雇一些人并没有那么简单。 一方面传统的老厂，每个人之间都有千丝万缕的联系，人事关系复杂，另外一方面是相关的规章制度并不健全。比如说违反制度那一条，几次会被解雇，都是笼统的说法，并不具体，也就没有了可操作性。 有人告诉我，厂级安全教育中有的人三次考试都不通过，没办法最后也就只有让通过了。 这样的人上岗能做好安全工作吗？也只有上天保佑了。
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