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不仅仅是管理机构可能形式主义，普通的员工安全意识不到位同样也会导致形式主义。 比如嫌天气太热不好好戴安全帽，或者和安全管理人员躲猫猫，你来检查我戴上，你一走我又不戴了或者不系帽带子，就导致安全帽成了形式主义，真的发生事故起不到防护作用。 毕竟安全监督管理部门人员有限，监督的岗位那么多，不可能每一项作业都检查，顾此失彼，一般来说违章操作如果不发生事故会更省时、省事、省力，而其他班组见作假者通过造假躲过查处，也纷纷效仿呈蔓延趋势。 还有些单位因为安全员监管太严，又扣钱罚款，背地里对安全员施手脚。 安全学习，尤其是班组学习沦为形式主义的比较多。很多时候仅仅是编造一个记录，人员都签一下子，大家省事了，又可以交差，唯一受损的是安全意识，安全工作也做不好。在安全活动中不认真，就会冲淡职工的安全意识；隐瞒工作中的各种缺陷与失误，就会在以后的工作中留下安全隐患。 这也是很多单位的现状。 有一些责任是上级的原因，比如安排学习的内容不适合班组学习，上级的检查只看学习记录，对学习细节则不闻不问或只在口头上稍做要求，班组在组织学习时就容易弄虚作假。 安全意识不到位是长期工程，既然是长期养成的“习惯”，不可能短期内解决但也不是不能解决，需要通过培训、考核等综合体系解决。 |
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